网友:吃土了!老公被狠心的单位辞退了,当牛做马10年,赔偿14万

有些人认为，按照正常的劳动法规进行裁员并无不妥，而且14万元的赔偿也算不错，足够支持一年无需工作。有网友现身说法，我在私企都干10年了，赔偿没有。把你调换到新疆，内蒙去，不想干就辞职。这回房贷调息降到3千一下，明年就准备不干回武汉。另一位网友感慨地说，十年辛苦，14万元确实不算多。他今年三十六...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰员工李菲（化名）向《每日经济新闻》记者表示，她在店铺工作近4年，在销售人员里排名比较靠前。李菲称，所谓的“违纪”是指丝芙兰员工使用自己的会员积分进行购物拼单，但这种行为在过去是被默许的。店里除了...

工作10年以上被辞退,能有什么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。工作10年就可以主张10个月的经济补偿金。注意:经济补偿金最高不超过12个月。也即经济补偿的年限最高不超过...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资。最终,清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。(文/记者:曹菁通讯员:陈智敏)...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

由于孕期被辞退,接下来两年时间,Z女士都没有找到合适的工作(www.e993.com)2024年11月20日。Z女士更是无法缴纳生育保险,产后也没有任何生育津贴,甚至在医院生产期间的近万元花费也完全是自费。十多年时间过去了,回首往事,不禁感慨,为什么这么多公司敢违反劳动法辞退员工呢?原因有两点,一,违法成本太低。因为什么,劳动者去劳动仲裁,需要耗费大量的...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

2020年6月,劳动能力鉴定部门确定小王的致残程度为十级。小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...