两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准,准确认定双方存在劳动关系,保障了劳动者的合法权益。再如张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限...

面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?

但是有人说这是因为没有惩罚性赔偿,这个说法是不对的,欠薪我觉得问题在于没有惩罚性赔偿,但是违法解除劳动合同,目前规定的是经济补偿标准的二倍,也就是俗称的2N,这已经是惩罚性赔偿了,当然这个是不是够可能每个人看法不一样。目前看主要是周期过长导致很多用人单位是拿这个来熬劳动者,这个问题其实有一个解决方案...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）（图片来源于网络）2.未签订...