女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

女子哺乳期内公司终止劳动合同，法院：属违法，双倍赔偿！近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

如果出现以上情形之一，则用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位合法裁员时，员工工作每满一年就需要支付一个月工资。工作年限的补偿金加一个月的代通知金，合在一起就构成了“n+1”标准。2、员工不服从强令加班或者变相加班被辞退，该如何维护自己的...

员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金

本案中,原告在被告公司处工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资即2000元,故被告作为用人单位应向原告支付4000元的赔偿金。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七等规定,判决被告A公司支付原告张某某工资10000元,并支付赔偿金4000元。

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同未续签 辞退员工双倍赔偿

劳动合同·赔偿1.《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签订劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。2.《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...

极目帮办|小伙被上市公司辞退,补偿金只给了一半,律师:应该双倍补偿

蔡先生认为,公司辞退他没有按照法律程序进行,属于违法辞退,所以他应当得到双倍赔偿。蔡先生2021年9月入职,工作时间超过一年,不满半年的时间按半年算,他应当得到双倍的一个半月工资作为赔偿,“按我的工资来说,双倍赔偿应该给我5万元左右。但公司只愿意按普通的赔偿标准赔我一个半月的工资,整整少了一半。”...

违法解除劳动合同的四要素,只要一个不成立:劳动仲裁双倍赔偿金

公司以各种理由和原因辞退员工或者开除员工,这种情况下是不想支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的。作为劳动者,我们要知道构成违法解除劳动合同的四大要素。只要其中的一点不满足,就可以构成违法解除劳动合同,就可以获得双倍的赔偿金。违法解除劳动的四大要素:...

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...

...咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要补偿金吗...

如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退,却无法证明其能力不足,属违法辞退。根据法律的规定,此时无论劳动者处于试用期还是已转正,都可以诉求支付双倍的经济补偿,或要求继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...