思科N加7裁员员工称人性化,是否符合劳动法?

通常情况下，每满一年需支付一个月工资作为补偿。如果按照这个标准来看，“N+7”和“N+5”都超过了法定最低要求。因此，从法律规定上看，思科所提供的赔偿方案是符合甚至超出法律规定的。#思科N加7裁员员工称人性化#

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,但员工因为公司搬家“知难而退”,主动提出离职,这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了,只不过,这些员工却成了不折不扣的“冤大头”,既丢了工作,还没了经济补偿。按照该公司负责人的...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是企业裁减员工时应当履行的一项义务,但这并不等同于企业拥有了无条件裁减员工的权利。企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。

国内裁员补偿新标杆?佳能苏州裁员赔偿方案曝光:N+12/2N+12

据多位业内网友及消息人士确认,佳能苏州此次裁员赔偿方案确实为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的赔偿标准,其中N代表员工在公司的工作年限。这一赔偿方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举,远超劳动法规定的标准,刷新了行业记录。回顾2022年佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案,佳能不仅支付了经济补偿金,还额外提供...

经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)

从用人单位角度,一些用人单位在实施经济性裁员时,未能注意了解相关法规,对裁员条件、裁员程序、禁止裁员范围、补偿标准……等要求,导致其裁员程序不规范,方案也不够合法合理,甚至导致出现劳资纠纷(www.e993.com)2024年11月12日。从劳动者角度,如果遭遇了经济性裁员,也有必要了解相关法规,以便更好维护自身合法权益。

又一巨头猛裁员,赔偿方案比特斯拉还香!

具体来看,SAP中国区裁员的赔偿方案主要包括以下几点:赔偿标准:在中国区,SAP的裁员赔偿方案为“N+4”,即除了基于员工在公司服务的年限(N年)给予相应的赔偿外,每位员工还将额外获得三个月工资的赔偿。这一标准远超过了中国劳动法规定的最低赔偿标准“N+1”。

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L向本院提出诉讼请求:1.确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。

企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业...

北京海润天睿律师事务所律师孙鹏注意到，现实中，企业的赔偿标准并不统一，多则支付1至2个月工资，少则选择不赔，逃避责任。受访专家认为，学生就业时，应届毕业生的身份非常重要，即使毁约赔了钱，也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实，毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为。在中国劳动关系学院法学院...