劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...

【劳动法】保安骚扰女租户被辞退,还要公司赔偿?——万宁法院审理...

之后,被告向万宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求某物业公司向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金111148.73元。万宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后,于2022年12月28日作出裁决:某物业公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付被告违法解除劳动合同的赔偿金104324.6元。某物业公司不服该仲裁裁决,遂在法定期限...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

1.经济补偿金：经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作不满一年，按照一年来计算。如果员工在公司工作超过一年，需要按照实际工作年限来计算。2.加班费和奖金：如果员工在开除前存在加班未结算或奖金未支付的情况，公司需要...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：本条所称月工资...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位建立的规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。对于劳动者履职过程中的考核问题,用人单...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

从沟通中能够看出,在工作量增加至50多张后,沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务,在此情形下,公司仍继续增加工作量至70多张,此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此,法院综合案情后认定北京某科技公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

劳动法|辞退/开除/劝退三者有什么区别?是否都需要支付补偿或赔偿?

支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资,也就是我们俗称的2N。二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,要注意,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本...

2020劳动法:辞退无过错员工补偿标准是怎样的?

辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。