劳动合同到期不续签是n还是n+1?

二、劳动合同到期用人单位不续签如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。哪些情况下劳动合...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

合同到期后,由于公司业务调整,公司决定不再续签。按照现行劳动法,公司必须向该工程师支付两个月的工资作为经济补偿。这对于一个正处于快速发展阶段、资金压力较大的科技公司来说,无疑是一笔不小的负担。二、涨薪后降薪,即使高于合同约定,也需协商一致在现行劳动法下,即使劳动者的薪资在涨薪后仍然高于合同约定的...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年11月7日。

连续签了8次合同后公司不再续签,要赔2N吗?

2、一审判决适用法律错误。本案属于劳动合同到期终止不再续订,不属于违法解除劳动合同,故公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二审判决:公司以劳动合同期满不续签为由不续签,本质上就是违法解除劳动合同二审法院认为,《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的例外情形...

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，公司不续签的法律责任与权益保障，并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿

高某原系某机械公司车床操作工,双方先后签订有两份劳动合同,第二份劳动合同到期日为2022年12月31日。合同到期前一个月,公司通知高某可续签劳动合同。高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同,并提出工资标准上涨等要求。公司拒绝高某变更劳动合同内容的要求,通知高某在合同到期前续签无固定期限劳动合同。

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

在法官的释法明理、细心调解下,原告当庭同意放弃质保金4万元,同时减免被告两个月广告促销费,因诉讼标减少,后续法院也退还了部分诉讼费。经双方确认,被告将分三次偿还原告租赁费、物业管理费、平台服务费等共计3.2万余元,并现场履行5000元。至此,该起房屋租赁合同纠纷达成和解。