跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?
“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...
考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签
另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每个月各个部门拉表格横向对比。
传多部门大裁员,上汽这个子公司也扛不住了?
这种情况下传出大裁员消息也就并不让人意外。根据网络上流传的帖子内容,有网友指出:“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”还有未经证实的员工透露:“钉钉打卡关闭,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁80个。”“此轮上汽大通在南京将整体裁员40%,并且人...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...
...合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿_深圳新闻网
在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月15日。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
劳动合同到期不续签?学会这招可获2N赔偿!
如用人单位无权选择的,在劳动者要求续签的情况下,不续签的行为属于违法解除劳动合同,需要支付2N赔偿金;若用人单位有权选择的,即使劳动者要求续签,用人单位也可以不续签,此时,双方属于合同到期终止劳动关系,只需按照《劳动合同法》第四十六条规定支付N的经济补偿即可。
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
最后,我们通过劳动仲裁,为小赵按8000元标准,争取到10个月的赔偿。这是为什么呢?首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。