33岁,上海市属国企合同不续签

我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重...

传闻某大行总部员工优化,合同到期不续签

首先，合同在到期时不再有新的签署。在合同期满后不签订新合同是对雇员进行解雇的最合理、最合法的办法。一旦合同期满，银行就会以员工考核不合格为由拒绝续签合同，这样员工就会蒙受巨大的损失。而且这种合同到期后不续约，也不需要银行支付赔偿费，是真正意义上的零成本冗余。二是迁址。近两年，多家银行开始把员工迁...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

中国邮政集团有限公司嘉兴市分公司市本级普邮投递外包项目(第二次...

(三)报价:投标报价为投标人完全履行本合同义务后,招标人按本合同约定的单价和招标人记录、投标人提供的服务工作量计算的,应支付给投标人的合同价款(含税价)。本合同约定的外包单价为固定价格,在本合同有效期内固定不变,价格已包含但不限于投标人应承担的人工成本、固定资产成本、保险、税费以及其他成本、费用和营业...

春招季,这份签订劳动合同指南送给你

而经济补偿金的计算标准,可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

北京市朝阳区人民法院涉多元用工劳动争议典型案例

本案在劳动者就劳动关系主张提交初步证据的基础上,将实际用工主体的证明责任分配至企业一方,用工企业应当对其主张的法律关系性质以及劳动者的工作管理安排等承担举证责任;同时明确仅有“外包合同”并不能成为企业规避用工责任的“防火墙”,以有效维护新就业形态用工秩序,引导新就业形态健康有序发展(www.e993.com)2024年11月7日。

一周合辑 | 上新啦!瑞众人寿女性灵活就业险、人保财险首单专利...

根据星群在轨保险保单的相关规定,公司与保险承保商就赔付方案达成一致意见并签署《责任解除协议》,确认中国卫通可从保险承保商获得中星6C卫星的保险理赔款为32217422美元,理赔款项约占公司上一年度经审计归母净利润的66%。后续保险承保商将根据双方商定的赔付进度支付理赔款项。因信贷金未按用途使用,建设银行乌鲁木齐...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

高校应届毕业生2016年及以后年度到我省艰苦边远地区(我省国家级和省级贫困县)基层单位就业,服务期满3年(含3年),其在校期间缴纳的学费由财政实行补偿。学费补偿标准,本专科生每人每年最高不超过8000元,研究生每人每年最高不超过12000元。(如遇国家政策调整,将以国家规定为准)。

...发布劳动争议典型案例|工伤|社会保险|用人单位|书面劳动合同...

某商贸公司不服该仲裁裁决向一审法院起诉请求:1.确认其与李某之间不存在劳动关系;2.判令其无需向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为,某商贸公司与第三人徐某签订的《劳务外包合同》及《代发工资合同》规避了相关法律责任,应属无效,遂判决:一、确认其与李某自2021年3月15日至2021年12月9日...

玉龙股份: 2023年半年度报告(修订版)

背书转让但未终止确认的票据减少所致;注??16:租赁负债报告期期末余额为??14,063,255.18??元,比上年末增加??81.40%,其原因系子公司上海钜库本期续签租赁合同所致;注??17:长期应付职工薪酬报告期期末余额为??9,231,276.75??元,比上年末增加??692.87%,其原因系长...