企业在进行工伤赔偿时,这些问题一定要注意!

第三,工亡的赔偿项目包括:丧葬补助金;一次性工亡补助金;供养亲属抚恤金。PART三职工发生工伤后工资的发放工伤后工资称谓为停工留薪期待遇,原则上在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放(工伤前12月的平均工资)。然而超出停工留薪期发放的工资,司法实践中存在不支持职工予以返还或扣除的情形,因此,停工留...

最新! 最高人民法院关于工伤疑难问题的意见 (2024.9.6)

《工伤保险条例》第10条第1款明确规定,“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”《社会保险法》第41条规定的“用人单位未依法缴纳工伤保险费用的情形”,包括用人单位未为职工参加工伤保险,自始未缴纳工伤保险费和用人单位为职工参加了工伤保险后未按时足额缴纳工伤保险费两种情形。《社会保险费征...

2019年工伤死亡赔偿标准

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟...

【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法官说法工伤保险是一种法定的强制社会保险,旨在保障职工...

工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额

法院经审理认为，双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系，还涉及陈忠礼的生存权益。根据陈忠礼十级劳动功能障碍的鉴定结果，其所应获得的工伤保险赔偿应为12万元。与陈忠礼相比，某建工劳务公司作为用人单位明显更具备预估该职工所应获得赔偿金额的判断能力。但是，该公司却未在签订协议前向职工提示相关风险，亦...

可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?

谈自成表示,企业乐于与员工进行工伤“私了”,最常见的原因就是赔偿的标准普遍低于法律规定的标准(www.e993.com)2024年11月11日。同时,也有企业会担心涉及仲裁、诉讼,对企业社会声誉会有一定影响。“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

工伤人员治疗工伤所需医疗费用,应当符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(简称“工伤保险三个目录”)。超出“工伤保险三个目录”的医疗费用,不予报销。02工伤认定3.工伤认定的申请时效?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;...

发生工伤事故,工伤保险应该如何赔偿?费用应该如何分摊?

从上面可以知道,工伤保险不赔偿,企业需要赔偿5项损失,分别是停工留薪期待遇、护理费、差额费用、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。THANKSGIVINGDAY举个例子仅供参考:01赔偿标准计算示范(十级)比如:月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。

工伤索赔却发现公司注销,米易法院攀莲法庭依法审判帮助职工维权

米易法院攀莲法庭受理该案后,一方面与工伤保险部门取得联系,查询马某工伤保险缴纳情况,在得知公司已为马某购买过工伤保险后,向马某释明可以申请工伤保险赔偿,并积极与相关行政主管部门协调,帮助马某获得工伤保险赔付7万余元。另一方面,承办法官经审理后认为,在职工发生工伤后,蔡某作为该公司唯一股东,在未对职工工伤保险...