全国多地最低工资标准上调,影响的不仅仅是工资!
1.试用期工资:在试用期间,薪资应不低于同一职位的最低等级工资或合同约定薪资的80%,同时不得低于该雇主所处地区的最低工资标准。2.经济补偿金:若劳动者在终止或解除合同前12个月的平均月薪低于当地最低工资标准,其经济赔偿金的计算应以当地最低工资标准为基准。3.停工留薪期工资:工伤职工在停工留薪期...
试用上岗不到2小时就受伤,能算工伤吗?
裁定用人单位应当支付停工留薪期工资1000元。赵亮觉得只给了工资,没给一次性工伤待遇,遂又告到法庭。大连市西岗区人民法院调解支持劳动仲裁委的裁决书,同时认为赵亮应当享有一次性工伤待遇。法官表示,“赵亮是在试用期内受的伤,虽然企业没为其缴纳工伤保险,但应当按照工伤标准给付工伤待遇。”最终,用人单位同意调解,...
试用期发生工伤,工伤赔偿的标准
试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...
邮递员试用期出现工伤遭美国邮政局解雇 美劳工部:多起类似案件待审
来源:海外网海外网5月23日电据美国哥伦比亚广播公司5月22日报道,美国俄勒冈州一名邮递员在试用期出现工伤,被美国邮政局解雇。联邦法官下令,美国邮政局需赔偿工人约14.1万美元(约合人民币102万元)。美国俄勒冈州的法官称,这名工人在装卸邮件时腿部受伤,上报主管后,该名工人遭到解雇,此时他距离试用期结束还有...
...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...
因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过六个月的试用期。8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济...
实习期间受伤是否属于工伤
(2)期限长短不同(www.e993.com)2024年12月19日。实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;(3)福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。法律法规《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...
上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害
双方签订的2年期劳动合同中约定试用期为3个月,超过2个月部分的约定应属无效,故应按照转正后工资标准向何女士支付2022年8月工资差额4000元。进而,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,因此白云公司应支付何女士2022年6月至7月的试用期工资差额共计4800元。
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?39...
新闻发布会 | 2023年扬州法院劳动争议典型案例
2.用人单位试用期单方解除劳动合同,需举证证明劳动者不符合录用条件3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的,可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系4.企业搬迁未损害劳动者合法权益的,劳动者不应拒绝到岗5.用人单位不得劳动者以已获侵权赔偿为由,拒绝支付工伤保险待遇...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...