试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

现A公司未按规定为甲缴纳保险,故因此导致的工伤保险待遇差额应由A公司和B公司承担连带支付责任。风险提示劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,劳务派遣单位在用工单位未设立分支机构无法为劳动者缴纳保险的,用工单位需代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费,若用...

职场“萌新”看过来,试用期可不是“白用期”!

无论用人单位是否已为试用期内的劳动者缴纳了工伤保险费,只要认定为工伤,劳动者就有权享受工伤待遇,并根据法律规定,由工伤保险基金或用人单位支付对应赔偿项目。03应当参加而未参加工伤保险的用人单位,如果职工发生工伤的,由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。▼转自:山东高法继续滑动看下...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

也正因如此，很多公司利用上述的法律“漏洞”，在招聘新员工之后安排三个月的试用期，给个最低工资标准的70%-80%的工资后，试用期快结束时直接解雇员工。前面也讲到，解雇工作时间不满三个月的员工不需要提前通知，所以公司作出的突然解雇不属于违法行为，员工不能到劳动委员会申请救济。如果公司总是能招到不懂这些...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元(6000元/月×2个月);又如,劳动合同期限为1年,约定试用期4个月并已履行,试用期满后月工资标准为6000元,因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期,...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

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越南劳动法解读之试用期、工伤、社会保险及最低工资标准

在试用期内，双方可以对劳动合同的内容进行修改和补充。试用期员工无需缴纳社会保险。二、工伤津贴及职业病津贴根据越南《劳动法》规定，如果工作能力下降超过5％，劳动者有权获得工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了5%-30%，劳动者有权获得一次性补助津贴。退休时工作能力下降超过30％，劳动者有权获得更高的...