超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
建筑公司虽认可了工伤认定,但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧,于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称,既然是工伤,就应该严格按照工伤保险条例执行,条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定,工亡待遇不应存在差别,工亡补助金同样应按上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算,故请求法院判决建筑公...
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
虽然没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付。事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。可没想到,保险公司却不予赔付。保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险...
...原因竟是员工超龄……最终法院判赔,业内:这一险种长期理赔纠纷...
不过司法实践中,很多地方的法院不认可保险公司条款这种约定,仍然会判保险公司雇主责任险赔偿。比如员工因工死亡,工伤保险赔偿了85万,法院判雇主责任险再赔50万,家属拿到的赔款是:85万+50万。”闫泽娟表示:“雇主责任险在法律实践中,一般存在个险团做。雇主责任险的伤残标准比工伤高,比如同样的骨折程度,工伤标准...
险企拒赔超龄员工,法院判了
事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求,但是保险公司却以超龄为由不予赔付(www.e993.com)2024年10月20日。保险公司给出的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。
中通回应60岁分拣工在岗位猝死,能否按照工伤赔偿引发争议
宁波市人社局工作人员表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果是在享受退休待遇的人员,是没有参加工伤保险的,这样不属于因工,若参加了商业保险,则按商业保险赔偿;而如果是达到60岁但并未领取养老金,这样的超龄人员在其他公司内工作,可以缴纳单独工伤保险,一旦出现工伤事故,可以按工亡流程走。也就是说,在这起事件中,...
...工作中患热射病死亡 家属与公司产生分歧 律师:可以主张工伤赔偿
纪师俊律师表示,根据《工伤保险条例》第十四条和十五条可以确定,何女士父亲在突发身体不适后超过48小时死亡,只能认定为工伤。家属可根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》申请工伤认定,之后依法主张相应赔偿,包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪、护理费等费用。何女士父亲今年60岁,是否同样适用于上述《工伤...
农民工已过60岁 工伤成残赔偿受限
因而,超过60岁的农民工至企业打工,即便其因工伤构成残疾,其与普通员工的工伤待遇也是有区别的,符某既主张一次性伤残补助金又主张伤残津贴,明显与规则向冲突,只应支持一次性伤残补助金。遂依据《中华人民共和国民诉法》第一百七十条之规定,判决支持符某的一次性伤残补助金59712元,驳回其对伤残津贴的诉讼请求。
60岁在岗猝死,算不算工伤?
“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”一事引发热议。对此,中通公司称愿意赔付意外保险金额,额外给丧葬费和人道主义费用。家属不接受此方案,希望按工亡流程处理。2月21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。