59岁“脱保”保洁员受伤,“娘家人”联合司法机关要回14万赔偿金
于是,2024年1月17日,王帮华申请劳动仲裁,要求物业公司支付其医药费、工伤补助、伤残补助等赔偿金36.6万元。仲裁判决结果认定,物业公司需支付给王某工伤补助、伤残补助等共计20.9万元。对这一仲裁结果,当事物业公司不服,于2024年6月向法院提起诉讼,要求由王帮华自行承担工伤事故赔偿金12.4万元,物业公司只愿支付其剩余...
同一主体可以同时承担工伤赔偿责任与侵权责任吗?
事后,环卫工人被认定为工伤,且劳务公司赔付了18万余元的各项费用。但是,受伤的环卫工人要求清洁车驾驶人和劳务公司继续承担侵权责任,清洁车驾驶人和劳务公司是否应该承担侵权责任呢?案起缘由工作中被撞伤今年61岁的王某与59岁的沈某服务于某科技集团有限公司(以下简称“科技公司”)、某科技集团有限公司平安分公司(...
涵盖就医、养老等84项服务!福建印发新版基本公共服务标准
服务标准:独生子女伤残、死亡家庭夫妇扶助标准为49-59岁的每人每月750元,60岁及以上的每人每月850元。属低保家庭的,49-59岁的每人每月1040元,60岁及以上的每人每月1140元。一级、二级、三级计划生育手术并发症人员每人每月分别补助620元、490元、360元。五、老有所养13.养老助老服务每年为辖区内65岁及以上常...
公司开除59岁员工倒赔10万!如何管理退休返聘人员?
一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且...
林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
我国老年人的法定标准是60周岁以上的公民。60岁以上属于非传统的劳动力年龄段(传统劳动力年龄段通常为16-59岁)。目前我国老年人就业以60-64岁低龄老年人为主体。根据第七次全国人口普查数据,60-64岁老年人就业占同一年龄组老年人口的34.43%。二是以是否退休并领取退休养老金来划分。目前我国法律规定退休年龄为男性...
案例:员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
<工伤保险条例>办法》的相关规定,参照相关标准,泉山法院判决支持了黄先生一次性伤残补助金二万八千余元、停工留薪期工资一万七千余元(www.e993.com)2024年10月17日。因起诉时黄先生已达到法定退休年龄,故驳回了其要求一次性工伤医疗补助金、就业补助金的请求。法官说法劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定...
徐州市贾汪区:建立“五办工作机制”,推进“工伤一件事”改革,着力...
贾汪区人社局第一时间对工伤认定和鉴定申请材料进行审查核实,对案情简单、材料齐全、事实清楚的工伤案件,缩短办案时限,原则上半个月的受理时限缩短到一周,原则上两个月出认定结论的缩短至一个月,让群众尽快拿到认定结果,获得工伤赔偿。日前,当说起贾汪区人社局帮助自己拿到工伤赔偿款的事,今年59岁的刘秀玲仍然感慨不...
...连续熬夜加班猝死:家属称加班为还家中贷款 律师表示认定工伤有...
付建表示,若要认定为工伤,需要向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。同时提交认定申请书,与用人单位存在劳动关系的材料,医疗诊断证明。若构成工伤,其家属可以提起诉讼要求进行工伤赔偿,法院会依起诉状的申请以及当地的工伤赔偿标准对丧葬费、一次性工亡补助金等赔偿项目进行计算核对赔偿。
工伤事故起纠纷 法官调解化干戈
现年59岁的曹某,在梁某承包的某建筑公司工地从事体力劳动。曹某在跳板上给瓦工递砖时,跳板突然断裂,致使曹某摔伤住院,花费2万余元。梁某仅给付曹某部分医疗费后,因双方就工伤赔偿问题协商不一致,便不再支付其他赔偿,故曹某将梁某及某建筑公司起诉至榆树市人民法院。
90后教师加班用餐时猝死被认定为工伤
记者了解到,段晓康的父亲今年59岁,母亲今年57岁,均为农民,段晓康的妻子已经改嫁,6岁的儿子现在由段晓康的老父母照顾。“这两年多来,我们老两口就一直在操心这个事,一直在不停地打官司搞认定,每次官司都赢了,但是儿子的工伤就是不给认。现在既然给认了,我们也没有什么其他的要求,希望能尽快拿到赔偿及务工费、...