焕廷说法 | 员工犯错被辞退 为何支付赔偿金

委托人不认为过错严重违反公司制度,公司为违法解除故申请劳动仲裁请求公司支付委托人违法解除劳动合同关系赔偿金119791.2元。律师说法2017年9月18日,委托人与公司建立劳动关系,委托人负责对线上客户的协查催收工作。2022年5月31日委托人与客户通话过程中发生争吵,委托人使用威胁性语句威胁客户,违反了《催收团队成员行为...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。S公司以任女士工作怠慢,出现低级错误,交付给客户的代码质量越来越差,以致被客...

案例十一则:群发辞退员工处理决定,或被认定为侵犯员工名誉权

北京市三中院认为，大大公司在其公司公共使用的微信号及公司内部微信群发布对汪某某的辞退通告，该辞退通告称汪某某在校任职期间，私自向其他同行泄露学校内部经营信息，对学生家长散布虚假消息制造紧张气氛，煽动家长退费，严重违反学校规章制度，但大大公司未提供充分有效的证据证明汪某某存在上述行为，且大大公司...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...

哪一类员工,最容易被开除?

辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果(www.e993.com)2024年11月22日。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。

企业合规 | 涉案民营企业合规建设的有效性标准

向所有员工有效普及企业的合规政策和标准,如进行培训;E.采取合理措施,以实现企业标准下的合规,例如利用监测、审计系统来监测员工的犯罪行为,建立违规举报制度,让员工举报可能的违规行为;F.通过适当的惩戒机制,严格贯彻执行合规标准;G.发现犯罪后,采取必要的合理措施来应对犯罪行为,并预防类似行为发生,如修改完善合规...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。法官普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...