【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...
退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元
退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元华声在线6月13日讯(全媒体记者虢灿通讯员胡金谋)59岁员工还差7个月就退休了,公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服,把公司起诉到法院。6月13日,湖南高院微信公众号通报了这起案例,员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退...
保安临近退休,因打盹两次被辞退? 法院:单位应该支付赔偿金_手机...
127评论保安临近退休,因打盹两次被辞退?法院:单位应该支付赔偿金发现更多热门视频2023-24赛季足总杯第4轮,曼联客场4-2战胜纽波特郡进16强……咪咕体育2.1万次播放在内娱没人敢跳思密达的团团饭1.6万次播放第一次在美国点餐祖传沙雕6116次播放亚洲杯1/8决赛,塔吉克斯坦和阿联酋鏖战120分钟……咪咕...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资,那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。由于这种辞退职工的赔偿成本相对比较高,这对解除在单位工作满15年以上的人来说,很多单位处理是非常慎重的,所以会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格,要看单...
...瑞幸;比亚迪追平特斯拉,有望成全球纯电销冠;小米辞退3名泄密员工
6.前万达集团总裁丁本锡失联?知情人士称:退休后到期正常更换12月18日晚间,万达酒店发展发布公告称,自2023年9月1日起,董事会无法与丁本锡取得联系,因此其未有履行其非执行董事的职务。知情人士表示,万达酒店本次更换董事是丁本锡退休后到期的正常更换董事。公告指未能联系到其本人,应为个人信息变更等客观原因造成,...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年9月19日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
劳动合同终止|达到退休年龄被辞退,经济补偿?经济赔偿?
也就是说,不论劳动者是否已经“依法享受基本养老保险”,只要“达到法定退休年龄”,“劳动合同”自然终止。三、总结(一)存在“同案不同判”在司法实践中,关于“达到法定退休年龄”后“劳动合同”是否自然终止(即有无其他条件),各地法院尚未形成统一的裁判标准,由于不同法官(或法院)所持观点的差异,“同案不同...
即将退休的保安因“打盹闲聊”被辞退 公司为何会被判支付赔偿金
本以为是依规解除,却有可能被仲裁机构或法院认定为是违法解除。对于月薪3000多元的小区保安来说,两次“打盹”,即可不经诫勉谈话被辞退,这样的规定对劳动者过于严苛。综上,被告违法解除劳动合同,应向原告支付赔偿金57000元。法官说法用人单位制定规章制度既要程序合法,也要契合实际...
达到退休年龄后被辞退,可以获得解除劳动合同赔偿金吗?
但他自认已于2019年1月29日办理了退休手续,并于2019年2月开始按月领取退休金,所以2018年8月1日至2019年1月31日期间,双方系劳动关系。金宇物业按照每月1900元发放袁莱2018年8月1日至2019年1月31日期间工资,低于南京市最低工资标准2020元,依法应补足袁莱上述期间工资720元[(2020-1900)×6]。自2019年2月开始...