苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...
苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业
这是一种相对来说比较高的补偿方式,一般来说N指的是工作年限,+7是指额外给予的7个月工资。根据法律依据为《劳动合同法》第四十条的规定一般企业不成都是n+1,也就是说,额外增加一个月的工资,那么N+7就是增加七个月的工资,比劳动合同法中的补偿还要高。△外企的好处有网友表示:我们公司(美企),为了让...
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
一旦重新入职,你在公司的工龄重新计算,就算过了6个月试用期,也就只需要赔偿1-2个月薪水。更不要说,按照问题描述,企业希望返聘打工人的岗位,仅仅是助理,薪资还要低上1万多。如果公司不要求打工人退违约金,那依然是愿赌服输的市场行为。公司发现以「高级工程师」的岗位支付这位打工人的薪水,性价比太低,公司...
外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期
除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会。ebay...
外企辞退员工赔偿15万,国内同行却说是“恶意赔偿”,是什么逻辑
近日,有一则新闻引发了网友们的热议。据报道,东莞一家日本企业因订单减少经营困难,无奈之下,便辞退了一名5年工龄的员工。为感谢该员工的付出,企业主动给员工的赔偿金竟然达到了15.5万,其中各项赔偿款更是叫人看了暖心。这份赔偿方案在网上被传开之后,很多人都表示羡慕和赞扬,认为这是外国企业比较有良心,...
大连外企埃森哲裁员,传400人失业,裁员赔偿丰厚是N+6!
此外很多人或许不了解裁员补偿,裁员补偿属于公司辞退员工要给的补偿,但如果你是主动申请离职就没有,被辞退的员工,如果公司不给,你可以去当地的劳动仲裁局申请,基本上是都可以拿到手(www.e993.com)2024年10月20日。赔偿金的计算方式,主要是N怎么理解。拿埃森哲来说,入职满7个月-1年,N就是1,入职0-6个月,N就是0.5,入职1-1.5年,N就是1.5...
35岁女子被外企裁员,果断拿N+3走人,看到赔偿金后网友不淡定了
随后女子透露称:“N+3中的N是指的工作年限,3是指的额外三个月的补助,最后整体算下来,外企公司那边赔了自己60万元左右”,听到赔偿金额后一些网友直言吐槽:“这波不亏,待遇比国内好多了”。对此女子则表示:“自己被公司裁员已经是木已成舟的事情了,希望能拿着这笔赔偿继续人生新的征程”,许多网友在看到这位女...
流口水!35岁女子被外企裁员赔偿金达60万,不仅拿了好处还断了东家...
但公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿,并且在法定补偿标准之外,多支付了三个月的工资作为补偿,这是公司对自己权利的处分,也有不违反法律规定,自然是没问题的。相较一些在辞退或者裁员时,想方设法减少补偿的公司来说,该女子所在的公司可以说是非常大方了。
试用期被辞退,能否要到6个月的赔偿金?
群友小坏、小号、小黎等,所在的外企也给了他们各自2个月赔偿金。其实这应该算作“赔偿金+补偿金”,因为辞退是单方面让合同终止,按照法律来说只有半个月的赔偿,多出来的无论是半个月、1.5个月还是2.5个月都类似抚恤金,算企业对员工的补偿。但是,总有特例,有些人要到了6个月的赔偿金,这些人毕竟是特例,你...
外企百威英博分公司辞退工会主席被起诉
“完全是打击报复,就因为我阻挠过他们裁员和开除员工的事。”卓女士说,公司裁员或开除员工都是事后到工会补手续,甚至有的还不想给补偿,她曾阻止过几次,但最后也不得不盖章。她称:“连辽宁分公司原工会主席和东北事业部原市场总监都有此遭遇。”企业称其违反规章制度但未提交证据...