试用期被无理由辞退?别怕,有招!

如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个案例告诉我们,面对不公,我们有权利也有途径去维护自己的合法权益。但打官司并不是唯一的解决之...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

试用期被无故开除?不用害怕,有应对方法!

如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个案例告诉我们,面对不公,我们有权利也有途径去维护自己的合法权益。但打官司并不是唯一的解决之...

【“沂”案释法 小案大义】微信商定试用期及工资,能否按未签订...

解除劳动合同前,刘某的月平均工资为2072.60元,因刘某工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资,王某应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金为2072.60元。刘某在向王某要求补偿因无理由解除劳动合同的损失时,王某已向刘某支付1300元,该1300元应予以扣减。综上,沂源法院最终判决:该单位支付刘某赔偿金772.60元;支付刘...

从网上一则案例学习《劳动合同法》|工资|约定|劳动仲裁|用人单位...

二、员工试用期月工资6000元,试用期满后月工资8000元。不合法。1、依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、分析:员工的工资应在6400元(含)以上。

劳动者试用期内被辞退,凭什么用人单位要赔偿?| 焦点案荔

小陈辩称,兰花饭店是无理由将他辞退,应支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年12月19日。裁判焦点用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同须具备何种条件?裁判结果广州市荔湾区人民法院经审理认为:劳动合同法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。兰花饭店虽然提供了岗位说明书及考核表,但考核表为其单方制作,且缺乏相...

【说·法】试用期一结束就被公司辞退怎么办?

还有一种情况是用工单位无理由解除劳动者的合同。这种情况下,一般用人单位要承担赔偿责任的,这种赔偿责任按照法律规定的是2N的赔偿,什么叫2N呢?就是工作一年给予两个月的赔偿。关于劳动者遇到这种情况的,应该一方面先要准备相应的材料,可以通过录音或者通过一些证据来证明他与用工单位之间有劳动关系。

北京一女子在试用期遭辞退,万元工资变成四千

马女士说,益启爱公司之所以大费周折把工资11000元改为4000元,一方面她20天的工资会减少。按照相关法律规定,如果公司无理由辞退员工,她将得到相应的经济补偿,两者相差10000余元。采访当天,记者跟随马女士来到益启爱(北京)健康科技有限公司,公司人事部的崔先生接待了记者。对于公司通过邮件发给马女士的入职通知书上标注...

不胜任工作就解除合同?试用期内企业与员工都不可“任性”

法官表示，根据劳动法有关规定，员工无法胜任本职工作的话，用人单位首先要考虑的是采取职业培训、调整岗位等措施。据此，法院认定电脑公司以元某试用期内无法胜任本职工作为由解除与元某的劳动合同，有欠妥当，应支付元某违法解除劳动合同赔偿金。无理由迟到？违反基本劳动纪律责任自负宋某于2019年应聘进入一家科技...

毕业季找工作试用期该注意什么?看了本文你就懂了

问:试用期内,用人单位是否可以随意辞退员工?答:在试用期期间,用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。劳动合同法中虽规定,如若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,但对于用人单位而言,首先需要有明确的录用条件及考核标准并需要明确告知劳动者;同时,用人单位需要举证证明...