女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...
高校毕业生屡现简历造假:干事成干部团员变党员
“如果每个毕业生的简历信息都去核实,成本就太高了。”程雨佳说,有时候招四五个人就会有四五百份简历投进来,如果逐一核实,人力资源部门就不用干别的了。采访中部分单位人事部门介绍,有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章,所以即便简历“注水”,从简历上也看不出猫腻,用人单位不可能逐个打电话核实,很...
简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
3)以路径三“简历造假行为构成欺诈”为由解雇员工,需要满足“员工的欺诈行为跟公司违背真实意愿录用该员工之间存在因果关系”。这句话不好理解,我们举个例子。比如某公司的招聘要求为“本科及以上学历,机械工程相关专业,最好在制造业有3-5年工作经历”,小明符合要求,但在简历里写了“已考取PMP证书”,实际上他并...
7年在7家公司缴社保,男子求职时仅写2家公司被发现后遭辞退
电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任工作的情形(www.e993.com)2024年9月7日。电商公司为此应支付违法解除劳动合同赔偿金。上海虹口法院经审理认为,劳动合同的缔结除依据劳动者与用人单位对对方的初步印象及...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转正前辞退员工。“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”...
求职者简历造假获聘后被辞退向公司索赔,法院判了
萧艳顺利入职了安安公司,并签订了劳动合同。在试用期内,公司发现萧艳的工作能力不能胜任岗位要求,萧艳也未能通过试用期考核。后来,安安公司以萧艳“不符合录用条件”为由解除了双方劳动关系。萧艳因不服仲裁裁决,起诉至法院,要求安安公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元。萧艳诉称,简历造假的情况属实,但...
简历造假入职了又怎么样,依然会被辞退!丨较真背调出品
但现实是,很多人都在干,小到将自己的实习时间多加1个月,大到伪造证书。有人说这是大学毕业生才会干的事,据我观察还真不是。如果你在网上搜索“简历+造假”,会发现从代写简历到伪造证书,再到防背调培训一条龙服务应有尽有。据调查,你身边的每10个朋友就有4-5个人在简历上面动手脚,这说明“简历造假”已经...