【劳动法】保安骚扰女租户被辞退,还要公司赔偿?——万宁法院审理...

之后,被告向万宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求某物业公司向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金111148.73元。万宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后,于2022年12月28日作出裁决:某物业公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付被告违法解除劳动合同的赔偿金104324.6元。某物业公司不服该仲裁裁决,遂在法定期限...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位建立的规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。对于劳动者履职过程中的考核问题,用人单...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍(www.e993.com)2024年11月20日。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金...

2017劳动法最新规定,辞退员工补偿有哪些规定最新赔偿标准

2017劳动法最新规定,辞退员工补偿有哪些规定最新赔偿标准。往往到了月底的时候,老板就会找各种理由克扣自己的工资。不能说所有农民工都会遇到这样的情况,但是百分之九十的在外务工农民们都遇到过这样的情形。一、农民工工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》,农民工享受工伤保险的权利,农民工工伤赔偿费用主要包含医疗费,住...

劳动法|辞退/开除/劝退三者有什么区别?是否都需要支付补偿或赔偿?

支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资,也就是我们俗称的2N。二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,要注意,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本...