员工可以拒绝调岗吗?今天,统一答复!

2024年11月25日 - 网易

有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。与员工书面确定新的岗位与报酬标准。三、劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工?由于调岗往往涉及劳动者的切身利益(譬如薪酬标准),所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位...

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收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

2024年5月5日 - 新浪

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

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老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

2024年6月27日 - 澎湃新闻

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

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用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!

2024年8月8日 - 澎湃新闻

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2...

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员工不胜任工作能否直接辞退?

2024年6月22日 - 澎湃新闻

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

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公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

2024年4月18日 - 百家号

近日，新京报记者从北京市东城区人民法院了解到，王某在一家计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时(www.e993.com)2024年12月19日。公司在未明确要求过上班时间，也没有提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终，东城法院判定该公司违法解除劳动合同，应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不...

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公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

2024年4月19日 - 网易

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

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老板用几千枚硬币支付员工赔偿金,引纠纷;重庆一地警方回应

2024年5月15日 - 安徽网

大皖新闻讯5月15日,有网民在社交媒体发布信息称,重庆云阳县一家艺术培训机构辞退一名刚结婚的女员工,且近两年未买保险,劳动仲裁机构调解后判赔9000元。女员工到培训机构负责人家拿赔偿金时,发现对方竟然用几千元硬币支付,因此发生纠纷,女员工和一位女性朋友被打伤住院。

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上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

2024年2月6日 - 新浪

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

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公司开除员工的“100个理由”