试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。
【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
至于工伤赔偿标准,包括一次性工伤或者工亡补助金、护理费、残疾器具补助金、三餐补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。这里想强调一个概念,工伤期间有一项叫停工留薪期待遇,我们通常说的误工费在法律上是不准确的。停工留薪期工资福利待遇保持不变,不存在误工费一项赔偿。一旦认定工伤就会由工伤行政部门列一个表,每一项...
...降温10℃!连续有雪!这件大事在天津定了!12次提前去吃午饭被辞退?
员工12次提前去吃午饭被辞退?法院判了南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。
普法课堂丨劳动者被用人单位辞退,如何维权?
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年9月8日。因李某是在哺乳期被辞退,属于非法辞退,因此除过失性辞退之外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以案释法:员工因下班后喝了半斤白酒被公司辞退,法院会怎么判?
如果拿这个标准来看这个本文的案例,罗某虽然在外出差,但是在下班后和同事聚餐,并不能算作工作时间,其有自由喝酒的权利。3.关于迟到一小时这个如果前期操作好,可能能够合法辞退。前提是公司规章制度有写明迟到一小时属于严重违反公司制度,然后这个制度还要经过民主程序制定并实施。还要确保罗某是知晓该制度的。
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人...
离谱!男子工伤无赔偿,夫妻双双被辞退
2个月后,他却被单位辞退且没有任何补偿,他无奈到劳动部门投诉。投诉期间,他发现公司并未为其缴纳社保,导致其虽然被认定为工伤,却无法申请工伤保险理赔。经劳动仲裁,该司违规解除合同,需赔偿9822元,但工伤赔偿及拖欠的工资、奖金等一直没下文。随后,其同在该司上班的妻子竟也无故被辞退。对此,相关部门表示需要...
离大谱!男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!
今年2月份,经劳动仲裁,南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同,需赔偿俞先生9822元。但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等费用,也没给个说法,“厂方一直就跟我说,你去法院告去吧。”今年4月份,就在俞先生向劳动部门和媒体反映情况期间,同样在南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司上班的妻子也被辞退。