2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧
根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...
普法课堂丨劳动者被用人单位辞退,如何维权?
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。因此李某可以得到三个月的补偿费用。此外,根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
根据《劳动法》第四十八条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《人民币管理条例》第三条规定,人民币包括纸币和硬币。
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍(www.e993.com)2024年9月8日。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!
赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊...
赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR
看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...
2017劳动法。被辞退可获高额补偿,除了经济补偿金还有赔偿金
大多数劳动者相对于用人单位是弱势群体,应当受到法律的充分保护。由于很多因素的影响下,单位不得不辞退员工,没有了工作就没有了生活来源,员工们辞退是否能得到经济补偿金呢?有些情况员工除了经济赔偿金还有赔偿金可以拿喔。狗蛋在原单位工作了2年7个月,由于人事的变动,狗蛋被辞退了,他就有一个疑问:“这辞退赔偿...
2020劳动法:公司无故辞退员工怎么赔偿?
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。