员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?
试用期间内,公司对刘某进行背景调查,发现其存在学历造假、工作经历造假的行为。公司向刘某发送《试用期不合格通知书》,刘某不服,申请劳动仲裁,劳动仲裁委作出裁决,双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系;公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元;驳回刘某的其他仲裁请求。上述裁决作出后,双...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!
吴兴剑表示,根据劳动合同法第二十一条之规定,如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话,是可以在试用期内辞退的,不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用,如果拿不出证据,则可能构成违法解除劳动合同,企业需要支付劳动者赔偿金。(经视直播记者汪...
试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...
试用期被辞退工资怎么结算
试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...
“试用期我想辞退就辞退…花100万让你身败名裂”!总经理狂妄言论...
8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷(www.e993.com)2024年12月18日。该网民同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓...
【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?
试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足
#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...
试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同
其次,B公司认为莉莉试用期不符合录用条件,但未举证证明具体录用考核标准,无法证明莉莉工作表现不符合录用标准。最后,莉莉在与公司负责人沟通解除合同时,已明确告知其怀孕的事实,而莉莉在试用期结束后如无严重违纪并达到可解除劳动合同的严重程度情形的,用人单位不得解除或终止劳动合同。综上,B公司解除与莉莉的劳动合同...
试用期不是“随意期”辞退员工须合法
金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与金某某的劳动合同,应对其解除行为的合法性承担举证责任,其以...