大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

北京市京师(青岛)律师事务所曹严龙了解此事后表示,只要邵女士可以提供劳动证明,就应该被支付工资,“首先他们没有过合同协议,其次既然有过劳动事实就应该支付相应工资。”针对邵女士的情况,曹律师建议,由于金额较小,还是先通过双方协商解决问题,如果不行还是建议当事人走法律途径讨要工资。(李如艺)[来源:信网编辑:...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

但是,该公司解除劳动合同,依法应支付经济补偿。据此,江苏高院依法判决该公司向张某支付经济补偿金4万余元,驳回张某主张工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审陆法官表示,该案中,张某提交3份虚假证据,且涉及金额巨大,严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准,根据民事诉讼法相关规定,江苏高院向其发出“...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

根据协议，未取得公司书面同意情况下，离职职工不得担任与公司及其关联方业务有竞争关系或同类型实体的雇员、顾问等。“这意味着被辞退后，我不仅去不了电商公司，连供应商公司也去不了。”张冰说道。根据相关法律，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刚入职的实习生也...

小西天保安辞职,游客找我合影被制止,涉及哪些法律问题?

在此案例中，即使马大叔公开谈论了自己的薪酬情况，只要没有违反公司的具体规定（如保密协议），则其行为并不构成严重违规。因此，如果物业公司仅以此为理由进行解雇，则可能涉嫌违法解除劳动关系，马大叔有权要求恢复原职或获得相应赔偿。另外，对于因工作调动导致的误解以及随后发生的辞职事件，马大叔是否有权寻求补偿呢...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

【竞业限制滥用现象调查①】实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员...

此外,企业是否启动竞业协议,会对职工职业发展产生较大影响(www.e993.com)2024年11月3日。被公司告知会启动竞业限制后,李明芳在被辞退后的一段时间里,收到过两个录用通知,但由于担心属于竞业范围,未敢入职。直至近日,由于一直未收到竞业限制补偿金,李明芳再度询问前公司是否已启动竞业限制。公司人员却表示,没发补偿金就说明不启动。“白耽误了时间...

竞业限制滥用现象调查 实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业...

此外,企业是否启动竞业协议,会对职工职业发展产生较大影响。被公司告知会启动竞业限制后,李明芳在被辞退后的一段时间里,收到过两个录用通知,但由于担心属于竞业范围,未敢入职。直至近日,由于一直未收到竞业限制补偿金,李明芳再度询问前公司是否已启动竞业限制。公司人员却表示,没发补偿金就说明不启动。“白耽误了时间...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

被告青山公司辩称,李芳华已于2022年7月达到法定退休年龄,劳动合同应于2022年7月终止,不属于劳动关系的适格主体。原告的主张没有事实和依据。01关于双方是否存在劳动关系问题法院审理后认为:依照我国有关退休年龄的规定,企业女职工退休年龄为50周岁。原告于2022年7月达到法定退休年龄,但原告、被告仍继续履行双方签订...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额...