老板一气之下让员工“滚”,员工不去上班遭辞退!公司被判赔近16万

实际情况为：2020年5月15日，公司召开工作安排会，与会期间，您对直属上级办公室主任安排的工作感到不满并在会上直接顶撞上司，拒绝配合公司工作，造成恶劣影响。会后您与老板汇报会议情况，老板表示支持您上司的工作安排，您再次拒绝配合工作，顶撞老板，与老板发生语言冲突，期间老板并未使用侮辱性的语言赶您走，反而...

2024车企裁员赔偿:外资丰厚,最高N+6!多个新势力0赔偿

简单计算,如果保时捷是月薪3万元一个月,在工作三年后也可以拿到接近30万的赔偿。在目前的车企裁员中,这也是已知的最高赔偿标准。此前,有消息说大众中国对进口车业务板块进行裁员,赔付标准为N+6,不过大众官方对此消息并没有回应。而在飞灵汽车统计的最近一年来的车企裁员情况来看,其中外资车企的赔偿标准最高,赔付情...

女子上班打伞遮摄像头被辞退

王女士认为,自己仅遮挡自己所在工位,其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位,其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现,并无严重违纪或违反规章制度的行为,公司解除劳动合同的行为已构成违法解除,公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。提出上诉,一审法院驳回了王女士主张赔偿金的诉讼请求,王女士不服,再次上诉。...

早退1分钟被开除? 用人单位“花式裁员”被叫停!

经公司监控显示,上述时间陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某认为武汉某科技公司对“早退”缺乏明确认定标准,属于违法解除劳动合同,故陈某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等,该委裁决支持陈某的诉求。公司不服,诉至法院。裁判结果东湖高新...

中企法顾邬山:请假多扣6块申请劳动仲裁!小矛盾容易引发大纠纷

案例一请事假多扣6块,员工申请仲裁要求赔偿薛某2011年11月入职东莞某电子公司工作,公司从2017年9月才开始为薛某缴纳社会保险。薛某得工资组成为底薪3000元+加班费以及各种奖金补助,加班工资和请事假都是按照3000元底薪计算。公司的《员工手册》手册规定:员工月工作天数是20.83天,员工请事假扣工资的计算方法...

6旬保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院:不合理,公司赔2.6万

一名清远保安因在夜班工作中短暂打盹而被公司无情辞退(www.e993.com)2024年12月20日。这起发生在广东省清远市清城区的劳动争议案件,最终由当地法院作出公正判决,公司必须依法向该员工支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费及法定节假日加班工资等,总计金额26291.93元。这名保安因不堪长时工作的高强度,疲惫至极在岗位上打盹了短短的...

热点| 一天“带薪如厕”6小时被辞退,男子向公司索赔,法院判了

根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间,长时间停留在公司的卫生间11次。每次停留时间,在31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短一小时22分钟,最长6小时21分钟。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。他认为自己停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司将他辞退缺乏依据。通州法院...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

法院判决公司违法赔偿逾6万元广州市荔湾区人民法院一审判决:植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。荔湾区人民法院经办法官巫仕平指出,该案系因劳动合同解除引发的工资...

唐山选聘、招聘最新消息!岗位表、报名时间→

1.2025年8月1日及以后毕业的高等院校普通类学生。2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。3.在学校受过严重警告及以上处分的人员。4.失信被执行人。5.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。6.根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实...

...员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万元

2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区人民法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫...