...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。02法院判决法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合...
博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?
对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第三十九条用人单位单方解除劳动...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
该公司以260元/日为标准,通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用(www.e993.com)2024年10月20日。2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
H某认为自己遭到了违法辞退,对W公司提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:H某被申请人:W公司申请人H某的仲裁请求:1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;...
不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?
用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。工作岗位数量减少,用人单位要求员工异地调岗,如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?近日,龙川县人民法院审理了一起经济补偿金纠纷案件,认定用人单位违法解除劳动合同,...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。