博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...
违反《员工手册》规定被解雇,公司需要赔偿吗?
公司《员工手册》规定,员工被记大过三次,可予以解雇,且不支付经济赔偿金。员工在上班期间被记大过三次后被解雇,起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金,该要求能得到支持吗?基本案情贾某入职富某公司任保安一职,入职时参加了员工培训,并与富某公司签订了《员工签知回执》和《<安保管理制度>阅知记录表》,其中...
公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿
根据法律规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈某于2023年6月20日入职天某公司,天某公司应于2023年7月19日前与陈某订立书面劳动合同。天某公司未履行该法定义务,应向陈某支付2023年7月20日至8月5日期间的二倍工资差额4626.11元...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
王律师指出,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的,公司违法解除劳动合同,应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
【以案释法】工龄超十年被解雇,法院判了:视为无固定期限劳动合同...
某水泥公司以双方劳动合同期满为由终止劳动合同不符合法律规定,应当按照经济补偿金标准的二倍向胡某支付赔偿金。扣除相关款项后,胡某获赔6万余元。法官说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
男子上班期间频繁溜岗被辞退:无需支付赔偿金
公司经慎重考虑,向李某出具了《解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年9月16日。法院审理后认定,李某存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后未见积极整改,公司解除劳动合同合法有效,无需支付赔偿金。对此,专家指出,劳动者应负有勤勉劳动的义务,与企业共担风险。若存在懈怠、消极等行为,用人单位有权根据相关法律法规进行处置。
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其...
原标题:员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其多次迟到,解除合同并无不当本报讯(记者陶琛通讯员邹晴李思尘)员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 公司拒付赔偿金
综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。>>法官说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。