最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

辞退员工经济补偿或赔偿金,如何要求赔偿或签订长期劳动合同

与你解除劳动合同,辞退你的,单位要依据劳动合同法的规定向你支付经济补偿,标准是工伤一年支付一个月工资另加一个月的工资。哪就是支付给你11个月的工资。3.如果单位没有理由违法与你解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行劳动合同回去上班,或者要求单位支付你违法解除劳动合同的经济补偿二倍的赔偿金,第八十七条...

签了无固定期限合同后被单位解雇,单位应该按照2N的标准赔偿吗?

其实如果是企业一方提出的,只要给足经济补偿也可以结束。每满一年就需支付给劳动者一个月工资的补偿,工作时间满六个月以上不满一年的,按一个月工资算;六个月以下的按半个月工资支付。如果提前一个月通知,则还不需要多付一个月工资通知金,所以在一定程度上,企业只要给足“N+1”个月的工资赔偿,仍然可以让劳动...

山东省高院发布最新劳动争议典型案例|劳动法江湖

裁判结果人民法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月8日。”基于此,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,应承担相应法律责任。但刘某作为人力资源高管,本人具有督导公司与员工签订劳动合同...

企业裁员未优先留用无固定期劳动者,需支付违法辞退的赔偿金

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。被告参加了2012年11月30日的会议,从会议记录中“员工意见”栏可以看出,原告提出因公司经营亏损需裁减部分人员后,包括被告在内的所有员工只是不同意按一倍标准进行补偿,并没有提出不同意解除劳动合同的意见,且被告在仲裁请求中也没有要求继续履行劳动合同,这就进...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

然而,记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知,像王亚娟这样的情况,属于违法解除劳动合同,应给予双倍补偿金,也就是2.16万元。《劳动合同法》规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读《劳动合同法》 工作满10年有权签长期合同

工作满10年有权订立长期合同只要连续工作满10年以上,是否与用人单位签订无固定期限劳动合同,就由劳动者说了算。这是将于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》关于用人单位与劳动者之间签订无固定期限合同的相关规定所作出的诠释,此规定将防止企业辞退老员工。

浅谈《劳动合同法》的适用和完善

劳动合同法是用人单位与劳动者之间互相保护权益的桥梁,近年来,不少用人单位为了获取更多的利益,没有按照法律的规定与劳动者签订合同,同时对于劳动者工作的试用期及签订合同的期限没有明确规定,很大程度上损害了劳动者的合法权益,本文根据我国劳动合同法的有关规定及立法缺陷,分析现状成因,提出完善用人单位与劳动者之间劳...