为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了

签的都是劳动合同,在法律上没有什么问题的。签无限期协议一样可以辞退或者裁员啊。如果不续签协议也会给补偿。其实这个没啥用的,不要把它当成“槛”,它只是一个流程罢了。只有试用期是槛,不过也只是很小很小的槛。??要看什么类型的国企,像三大运营商,已经和民企没什么两样了,无论是工作强度还是制度。...

2020劳动法:无限期劳动合同辞退的赔偿标准最新规定

若劳动者严重违反劳动合同除外。一般情况下赔偿金每满一年支付一个月的经济补偿金,若违法未支付按1.5倍及2倍的经济补偿金支付赔偿金。

全球“裁员潮”中蓦然回首:我国劳动法赔付标准竟然高于欧美

西班牙的劳动法规定遣散费赔偿标准为每工作1年对应支付20天工资，最高金额为员工12个月的工资；看完国外的这些裁员标准，再来看看我国《劳动合同法》的规定：只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！而且我国《劳动合同法》还对解除或终止劳动合同的经济补偿做出了明...

劳务派遣能签长期劳动合同吗?企业违法开除员逼员工辞职如何赔偿

劳动合同法58条第二款,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同这条规定明显是为了保护被派遣劳动者权利的,不能少于二年的劳动合同,和无工作发放工资,都是这保护被派遣劳动者这一特殊员工的权利。而不是限制员工在符合规定的要求与单位签订无固定期限劳动合同的权利。如果理解成被派遣员工与派遣...

关于中国劳动法不可不知的“底层逻辑”

尽管劳动合同制度,特别是书面劳动合同要求及解除限制等,是中国劳动法中“风口浪尖”的话题,但某种程度上,劳动合同领域的问题是远不及劳动标准领域复杂的。对于劳动合同领域的问题,答案在大多数时候都是相对明确的,而风险往往是“擦边球”所致;但对于劳动标准而言,所谓答案往往是“莫衷一是”的(例如经济补偿到底应该怎么...

关于签合同、加班社保、离职补偿,十大法律常识,值得收藏

根据劳动法规定,员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的;如果公司有超过一个月还没有签劳动合同,每个月应该支付两倍的工资;超过一年还没签的,就视为无限期合同,而且应该公司赔偿每个月的两倍工资(www.e993.com)2024年11月25日。三、试用期延长,是怎么规定的?有的公司因为这个员工不太满意,所以延长试用期再观察,而有的公司,甚至把延长...

突然被领导通知辞退,怎么办?按照这8大步骤来!

大家记住，无论大公司小公司，如果你入职年数超过1年半，尽量要到n+1赔偿金，因为这就是3个月工资，足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响。当然也是先礼后兵，先跟公司友好协商解除劳动合同，软中带硬，并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是...

应对新《劳动法》华为赶制买断工龄方案

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

劳动合同法草案:单位不缴社保员工可解除合同

《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。

电工服务21年遭辞退引争议

可这一方案与李定江一方的期望相去甚远,被断然拒绝。李定江要求校方补偿其42个月的赔偿金,同时多支付4年的工资。“2008年我们第一次签订合同时,我已符合条件签订无限期劳动合同,可学校只给我们签2年/次的定期合同,明显侵犯了我的合法权益。”对于自己提出的补偿要求,李定江如是解释。