...理辞退,还被起诉要求返还“借款”7000元,法院调解:单位赔偿3万元

之后，法官助理多次致电该公司，继续从法、理、情的角度做调解工作。同时，联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终，公司愿意撤回要求邓某返还“备用金”的起诉，并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元，邓某亦表示同意该方案，该案得以圆满化解。对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同，若用人单位违反规定，在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权:1.有权要求继续履行合同;2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济赔偿金,其...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)

广东广州:哺乳假期间被调岗后又被解聘 用人单位被判支付赔偿金

广州一小学因违法解除劳动合同被判支付赔偿金怀孕生子本是件大喜事,岂料产假回归后遭遇“职场歧视”,被调岗至边缘岗位(www.e993.com)2024年11月20日。近日,广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案,判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。

哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判...

本报讯(记者张雅慧通讯员康玉衡张钊)怀孕生子本是件大喜事,岂料产假回归后遭遇“职场歧视”,被调岗至边缘岗位。近日,广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案,判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?

二审期间与顾女士达成和解并撤回上诉,目前案件已生效。一、维护“她”权益,切实保障女职工“三期”基本劳动权由于生理特性,女性在怀孕、生产、哺乳期间需要更多的特殊保护。为保障女职工的健康及合法权益,我国法律亦对“三期”女职工劳动权益保护问题有特别的规定,处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位一般不得...