处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权:1.有权要求继续履行合同;2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济赔偿金,其...

女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿

最后经劳动仲裁，法院认为学校违法解除劳动合同，应该支付谢某赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。谢老师的维权胜利了，但学校作为侵害女职工权益的一方，只是赔偿了他应该赔偿给职工的损失，却并没有受到相关的处罚，这样的违法成本实在是太低了。如果谢老师不这么“硬核”地去维权，用工企业甚至不必付出任何代价。

女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?

另外，酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失，经核定为26630.4元。

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

后来说辞退理由他不太认同,认为自己给公司带来的价值并不小,而且刚过一个月,要么再多给他些时间,要么多给些赔偿。我觉得不能绝对地说谁对谁错,毕竟员工和公司对创意成果大小的评判标准不一样。出于感性,我很能理解他的感受,但出于理性,我也必须完成我的工作,我只能软硬兼施。于是我一边安抚他的情绪,一边死...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...

女职工怀孕3个月遭辞退,法院这样判!

法院判决被告向原告支付,违法解除劳动合同赔偿金六千余元,赔偿生育保险待遇损失一万余元,驳回其他诉讼请求(www.e993.com)2024年11月28日。目前,该判决已生效。法官说法考虑到女职工社会角色和生理特征等方面的特殊性,我国法律对女职工的劳动权益予以特别保护。对处在孕期、产期、哺乳期的女职工...

以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?

最终，法院判决B公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒，《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定限制生育不得作为聘用条件、不得因产假降低女职工工作福利待遇。

孕产哺乳期女职工,合法权益应予保障!

一审法院经审理认为，投资公司依据其对宋某某产假、哺乳期的业绩考核径行降低宋某某职级及薪资缺乏依据。投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动报酬，宋某某主张经济补偿于法有据。一审判决投资公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工资差额12940.14元、经济补偿53699.04元等。承办法官庭后表示，保障妇女的合法权益...

工人君@权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退 法院判决公司支付赔偿金

东城法院判决,被告某物业管理公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后,公司不服判决提起上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。保护“三期”女职工合法权益,工作安排应合理善意劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》对在孕期、产期、哺乳期的女职工即通常所说的“三期”女职工...