工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!
也就是说,解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金,而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。“因为要多赔偿1倍,工作年头越多,企业要赔偿的钱越多,所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外,不签无固定期限劳动合同,企业可以不为劳务派遣工转正,进而减少人力支出。”徐易透露。“不愿让员工认为有了‘保护伞...
男子被毒贩冒名服刑背十年案底,工作碰壁妻子离婚,要求赔偿遭拒
近日,有媒体报道了一则新闻:一男子被毒贩冒名服刑而毫不知情的情况下,背负了近十年的案底,他从一个辅警被辞退到四处找工作碰壁,再到妻子因此而离婚。直到最近才发现原因,要求警方公开道歉赔偿,遭到拒绝。刘先生,1981年出生在湖北省荆州市松滋市。2016年,36岁的刘先生在老家某个交警队当了一名辅警,做事本本...
十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿
但法院的判决结果,是会永远可以公开查询到的,这会对企业的形象造成冲击,甚至会影响以后企业的投标、招聘等工作,因而公司真正担心的会是法院的审判。因而笔者建议,可以在一定条件下放松这个规定,比如不是经济性裁员,劳动者可以直接去法院起诉,缩短劳动争议的审理期限。对于公司败诉的,除了支付劳动者赔偿外,还应该给予数...
主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
也迪律师说法:辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢?
简单来说,就是在单位工作满10年以上,企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了,如果是违法辞退员工,还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是,如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况,用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
工作10年以上的老员工,没犯错误,赔钱能辞退吗?
工作年限不满半年,按0.5计算,超过半年不满1年按1计算(www.e993.com)2024年10月16日。过去12个月的平均工资包括基本工资、提成、计件工资、绩效、奖金、福利津贴、年终奖、加班费等等。举个例子:老刘在公司干了10年又7个月,基本工资7000元,各种补贴600元,绩效1000元。老刘被公司无理由辞退,公司需要支付赔偿金=2×(7000+600+1000)×11=189...
辞退10年以上员工赔偿一览表 法律有这样的规定
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说,就是在单位工作满10年以上,企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了...
调岗为由“变相”辞退?国美被判向工龄近十年员工赔偿4.29万元
8月26日消息,中国裁判文书网近日披露,大连国美电器有限公司(下称“大连国美”)被判向曾在该公司工作近十年的高先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金4.29万元。民事判决书显示,高先生于2011年7月20日入职国美公司从事防损工作,于2021年1月17日被开除。
工作十年遭辞退 职工诉至法院获劳务补偿
公司以其拒不服从工作安排,扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元,仲裁委支持了其请求,其后公司不服该仲裁裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼。近日,北京市通州区人民法院审结此案,公司支付胡...
工龄超十年的老员工被辞退,应获取多少赔偿?直接离职你就亏了!
工龄超十年的老员工被辞退,应获取多少赔偿?直接离职你就亏了!2019-10-1419:15:5503:040来自北京工龄超十年的老员工被辞退,应获取多少赔偿?直接离职你就亏了!西安信达会计西安信达是一家集从业、职称、注会、真账实操于一体的培训机构