赤几经商处再次提醒国内劳务人员不要盲目来赤几打工

务工人员在出国前务必了解项目真实情况,要通过国内信誉好、在中国驻赤几使馆经商处备案的中资企业赴赤几务工;要仔细查看项目总包与驻在国业主、总包与劳务中介签署的委托合同,不要凭“黑中介”、包工头或熟人同乡的口头承诺贸然出国务工。4、没有对外劳务合作资质的黑中介以赚取高额中介费为目的,随意开空头支票,漫...

周某某诉上海曹杨医药用品厂劳动合同纠纷案

双方虽签订劳务合同但因符合从属性标准仍应认定为劳动关系,用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,应当承担赔偿责任。基本案情原告周某某诉求:要求被告上海曹杨医药用品厂支付:1.2020年10月1日至12月22日期间停工留薪期工资13,851元(4,617×3);2.经济补偿金80,797.50元(4,617×17.5)。事实和理由:原告于200...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位如果不履行,那么在一个月之后应依法向劳动者每月支付双倍工资,但该双倍工资最多支付11个月。

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且可以终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...

四川省人民政府公报

第十一条??承包人应当建立健全相关分包、劳务合作管理制度和台账,对分包工程的质量、安全、技术、环保、进度和分包人的行为等实施全过程管理,并按照分包合同约定为分包工程的实施提供材料设备、施工条件等必要保障(www.e993.com)2024年11月23日。承包人应当按照本细则规定和合同约定对分包工程的实施向发包人负责,并承担赔偿等责任。分包合同不免除承包...

是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险

根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当签订劳动合同而签劳务合同,如果劳务合同内容包含了劳动合同应当约定的内容,员工要求公司赔偿二倍工资,司法实践中仲裁和法院通常不予支持。

纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金

乙公司遂向甲公司发放劳务派遣工退回通知书。甲公司随即与蔺某解除劳动合同。蔺某诉至钢城区法院，以乙公司单方调岗、甲公司单方解除劳动合同均违反法律规定为由，请求判令甲公司、乙公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12667.84元。法院审理法院经审理认为：蔺某与甲公司签订劳动合同约定根据工作需要派遣蔺某到乙...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

乙公司遂向甲公司发放劳务派遣工退回通知书。甲公司随即与蔺某解除劳动合同。蔺某诉至钢城区法院,以乙公司单方调岗、甲公司单方解除劳动合同均违反法律规定为由,请求判令甲公司、乙公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12667.84元。#02法院审理法院经审理认为:蔺某与甲公司签订劳动合同约定根据工作需要派遣蔺某到...