违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年4月1日至2024年2月1日之间存在劳动关系;2.依法判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金36745.28元;3.依法判令公司支付2024年1月份工资5180元及2023年克扣工资12956.27元;4.依法判令公司赔偿生育保险损失29190.64元。以上总计金额为84072.1...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

自1997年至今,某县自然资源局、某林场均未给杨某建立养老保险账户及缴纳养老保险。2021年11月15日杨某申请劳动仲裁,请求确认其与某县自然资源局、某林场之间自1985年6月1日至2021年8月15日期间存在劳动合同关系,并支付经济赔偿金127750元、经济补偿金63875元等以及未缴纳养老保险待遇的损失604116元等。因仲裁不...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月9日。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6日。甲入职后发现,A公司给自己缴纳的社保是按照最低标准缴纳的,低于甲的实际工资数额,甲与A公司沟通该情况,A公司表示都是这么给员工缴纳的,甲也未再提异议。2022年1月15日,甲向A公司邮寄了《未足额缴纳社保及拖欠工资、...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

该公司以260元/日为标准，通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元；支付2022年11月13日至2023年2...

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

1、目前,湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队仅公布湖北省城镇居民人均可支配收入数据,根据的规定,即日起,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44990元/年进行计算、被扶养人生活费按照新标准31500元/年进行计算。

因客户投诉而被解雇,劳动者获公司赔偿12万余元...

12万余元赔偿青法案例劳动者权益保护劳动者与用人单位之间,可以依据法律规定平等签订劳动合同,也可依法解除劳动合同,但仍有不少用人单位以各种不正当理由违法解除与劳动者的劳动合同,损害劳动者的合法权益。在法治环境更加优化的当下,各行各业劳动者也争相拿起法律武器,维护着自己的正当合法权益……...