合同到期,工伤赔偿“免谈”?

北京市通州区人民法院审理认为,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中,从工资支付情况看,双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元,该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于...

【普法课堂】赔偿金与补偿金的区别?

解除劳动合同经济赔偿金是指用人单位违反法律规定提出与劳动者解除劳动关系,应当承担的法定赔偿。由此可见,案例一中万某和公司之间劳动关系的解除,是因为劳动合同到期,签约人权利义务法律关系自然终止。在此过程中该公司并无违法行为,仅需支付经济补偿金。而在案例二中,公司单方解除与小王之间的劳动合同关系,无法定依据,...

...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

那根据劳动合同解除或终止的不同类型,工伤员工具体可以拿到多少经济补偿或赔偿金呢?一、工伤员工提出解除或终止劳动关系(www.e993.com)2024年11月2日。无经济补偿或N倍经济补偿对于一级至四级伤残员工,在《工伤保险条例》第三十五条中,并没有“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款,而是要求用人单位“保留劳动关...

划定权责应凭实据

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护,故王某的所有诉求没有...

法官说法|劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带责任?

赵某认可收到解除劳动合同通知书,认可双方劳动合同于该日解除,但不认可解除理由。赵某提起劳动仲裁,要求B公司支付违法解除劳动关系赔偿金98000元,某设备公司承担连带责任。仲裁委予以支持,B公司和某设备公司诉至法院。法院判决B公司于2021年9月30日以赵某个人不续订合同为由作出解除决定,其公司作为用人单位...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容,能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定,故其系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司和某电子公司均认可后者未将张某退回前者,故某电子公司在A公司与张某解除劳动合同的过程中...