孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

郭某遂申请劳动仲裁，要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应...

「成功案例」孕妇孕期被解雇 应如何维权?是否应当赔偿?

一审法院：判决被告某公司向王女士支付违法解除劳动关系赔偿金30余万元；二审法院：驳回上诉，维持原判。#深度好文计划#律师解析第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，王女士与某公司...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起

在卢女士怀孕四个月时,公司总部向卢女士发送了《解除劳动关系通知书》,通知书上写明因为客观情况发生重大变化,因此导致双方合同无法正常履行,要求解除与卢女士的劳动关系。卢女士得知后拒绝接受成都食材供应公司给出的给予部分赔偿金同时双方解除合同的调解方案,于是食材公司单方面解除了与卢女士的劳动关系。6个月后,...

以案普法⑤ | 关于孕妇劳动权益保障

此外,新修订的《妇女权益保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》中均有对孕妇以及妇女劳动权益保障的相关规定。例如,《妇女权益保障法》第四十三条规定了各单位在录(聘)用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者...

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

所以处处谨小慎微，唯恐让领导攥住把柄，可是公司仍旧不肯要她(www.e993.com)2024年11月15日。2018年7月17日，本应该续签劳动合同的时候，公司也没有跟小艺续签，不过却仍旧让她在停车场上班。小艺想着只要自己勤勤恳恳、兢兢业业，公司看到她的努力，自己就还能继续干这份工作，但在2019年4月，该公司却对人事方面做出了相应的调整，...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞,公司:她早退;法院:制度不合理

公司认为:员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除劳动合同前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。审理过程杨浦法院经审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因韩女士怀孕6个多月,不足7个月,韩女士可以拒绝公司加班的要求。若孕期超过7个月,公司不能要求韩女士加班。

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如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由，违法调岗降薪或任意辞退，则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，依法要求用人单位补发工资差额；同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。