劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?
该公司于张某离职后实际支付竞业限制补偿金总计240000元。后该公司以张某未履行报告义务为由申请仲裁,要求张某支付违反竞业限制义务的违约金、返还竞业限制补偿金。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了公司的仲裁请求。公司不服诉至法院。在诉讼阶段,公司提交了律师函及电子邮件,主张其多次要求张某履行离职后...
不合理竞业限制挫伤劳动者创新热情,怎么破?
“没想到自己会败诉,也没想到要赔这么多。”王元召告诉记者,原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算,而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元,二者并不对等,但如果不签这份协议,离职时他就拿不到《离职证明》,无法顺利再就业。相关法律规定具有相对原则性与模糊性王元召...
【“三零”创建】冷菜厨师跳槽后被诉“违反竞业限制”遭索赔10万...
2023年4月,餐饮公司提起诉讼,请求法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元,但在刘某离职后,餐饮公司并未向其支付过竞业限制经济补偿。法院经审理认为,虽然刘某与餐饮公司签订了竞业限制协议,但其仅是公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和掌握公司的商业秘密。因此,...
员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!
如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金...
人民法院报:竞业限制纠纷审理难点及其裁判思路
3.竞业限制补偿费的数额。竞业限制协议要求劳动者履行竞业限制的义务是以用人单位支付经济补偿为对价的,因此违约金应与用人单位的补偿金数额相匹配,这既符合契约的平等原则,也体现法律的公平原则。如果竞业限制条款中未约定违约金的,依据劳动合同法第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约...
“说法”|凉菜厨师跳槽被索赔10万?竞业限制不可滥用
得知小刘离职后继续做厨师,公司要求小刘支付违约金并赔偿损失(www.e993.com)2024年9月20日。那么,小刘要赔偿吗?竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争。但在实践中,个别用人单位不当扩大了竞业限制条款的应用范围。最高人民法院新闻局联合人民日报政文部、人民网推出“说法”特别策划,本期一起来关注与劳动...
...日报??人民网】“说法” | 凉菜厨师跳槽被索赔10万?竞业限制...
得知小刘离职后继续做厨师,公司要求小刘支付违约金并赔偿损失。那么,小刘要赔偿吗?竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争。但在实践中,个别用人单位不当扩大了竞业限制条款的应用范围。案情回顾(点击了解)原标题:《人民日报??人民网“说法”|凉菜厨师跳槽被索赔10万...
员工离职,企业要求返还竞业限制补偿金并违约赔偿,法院:限制范围...
后宋某入职B新能源动力公司,该公司主要业务为乘用车新能源动力系统的开发。在此期间,A公司向宋某发放2022年5月至2022年10月的竞业限制补偿金5万余元。A公司认为宋某入职B公司违反了竞业限制义务,故诉至法院,要求判令宋某立即履行竞业限制义务,从在职的B公司离职,返还竞业限制补偿金并支付竞业限制违约金等费用。
讨薪不成反被追赔近百万元,竞业限制争议引关注丨观点:任何赔偿都...
摘要:讨薪不成反被追赔近百万元,竞业限制争议引关注。用劳动力交换得到相应的酬,是劳动者享有的最基本权利。但是,本报近期接到报料,当事人反映自己因一直索要被公司欠发的工资14万余元无果,最终无奈与对方闹上了法庭,没想到却被公司反诉违反了竞业限制协议等,且被要求赔偿各类款项计95万元。这究竟是怎么一回事...
这样的竞业限制有效吗?(新闻看法)
作为一名凉菜厨师,小刘的日常工作只是凉拌黄瓜、水煮毛豆,可没想到,离职后从事同样工作,却被之前的企业以违反竞业禁止协议为由告上法庭,要求他赔偿违约金及损失共计10万余元。原来,小刘在入职时与该餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》,约定小刘负有保密义务和竞业限制义务,在劳动合同终止后2年内,不得直接或间...