公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

综合山东济南某建筑公司的过失程度、李某与山东济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,山东省济南市历城区人民法院酌定山东济南某建筑公司赔偿李某缔约过失损失一个月工资。法官:用人单位需对已发出的offer负责求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。本案中,李某收到的offe...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

最终，法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决科技公司赔偿小张5万余元。科技公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。法官说法：用人单位违背诚信原则民法典第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚信...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元(www.e993.com)2024年11月17日。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...

特斯拉毁约应届生offer,赔偿一个月底薪,网友各执一词

针对应届生被特斯拉毁约一事,无论在社交媒体还是求职平台上,都有不少网友吐槽该事件:太突然了,还没上班就被公司单方面违约撤回offer,真的相当于是晴天霹雳。有的人认为,一天班没上得9000块钱,这相当于很多企业员工两个月工资,相当不错了。有些无良公司3个月试用期,期满找个理由开了,9000都拿不到。

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

结合A公司发出录用通知中约定的工资标准、A公司在履约过程中的过错程度以及胡某因错失涉案录用通知重新求职产生的机会成本损失等因素，法院判决A公司向胡某赔偿13000元损失。该判决目前已生效。经办法官提醒，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。广大求职者在求职时应事先对拟求职的单位进行背景审查...

先发offer再毁约 任性招聘的企业究竟有多坑人

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任...

“上午临时被告知岗位取消”!特斯拉毁约应届生offer,蔚来、极氪...

4月24日,“特斯拉毁约应届生”一事引发关注。据银柿财经,有被特斯拉(TSLA.US)解约的应届生告诉记者,他是4月24日上午接到了HR的电话,被告知因公司政策临时调整,岗位被取消,将赔偿一个月的工资,但是春招基本结束,找工作不太好找。另有拿到销售岗位offer的应届生表示,原定4月中旬的入职培训,入职办理均被告知取...