不降薪就不续签,用人单位不能如此“任性”!

应当依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法条链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...

闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生

每个月的薪酬将被大幅度削减至3000元，同时实行固定岗位和固定薪酬制度，每次签约期限仅为两年。大多数的老员工都不得不选择接受降薪并签署相关协议。看到这些信息后，许多网友纷纷发表了自己的看法。其中包括：今年银行的经营状况确实比较艰难，我嫂子所在的那家半公有制银行甚至已经宣布将要裁员40%，她本人也已经被暂...

又一最新司法解释出台!|赔偿|律师|交通事故|法律顾问|监护人寻亲...

2024年,红圈所裁员降薪的消息震惊了整个法律圈,因为不论抗风险能力还是账上现金储备,红圈所往往是更强的。但在经济下行的情况下,连红圈所都招架不住,就更别提普通律所了。接二连三的裁员消息闹得不少律师内心惶惶,因为律所裁员相较于一般的正规公司,那可是狠多了,不仅没有N+X(0≤X≤N)补偿,而且工卡失效还...

工会主席因履职被解职降薪 两级工会伸援手讨回公道

后经调解,该外卖平台企业认识到自己的行为违法,赔偿李某加班工资、未休年休假工资、经济补偿、社保公积金补贴等共计3.6万元。对于这起案例,淮安市总工会相关负责人指出,工会法中明确规定,基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。“该...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

因降薪主动辞职是否有赔偿?

证据支持:劳动者需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为存在问题,包括降薪的原因、过程以及是否得到了劳动者的同意或达成了一致意见等(www.e993.com)2024年11月14日。二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。来源:福州晚报

企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

试用期工资的底线:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或劳动合同约定工资的80%,同时需满足不低于当地最低工资标准的要求。休假期间的正常薪酬:劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期内,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。经济损失赔偿的合理性:因劳动者原因造成企业经济损失的,赔偿金额...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。