十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

对于公司败诉的,除了支付劳动者赔偿外,还应该给予数倍的罚款。再比如劳动仲裁的结果像法律文书一样在网上公开,永远记录在案。这样才会对这样的公司形成威慑力,它们才会受到社会的监督,从而约束它们的行为。生活还要继续,中国的劳动者任劳任怨,是中国成为世界第二大经济体的基础,希望每一家公司都能善待自家的员工。也...

北京女高管“黑历史”被扒,曾开除孕妇不给赔偿,男员工自爆内幕

1，给孙先生发放11月份足月工资，还有赔偿金。2，井某被停职反省。3，辞退孙先生按法律法规办。”虽然井某被停职反省了，但是很多人都说这只是幌子，而且影响这么坏，只是暂时性“停职反省”，太轻松了吧？！反省之后呢？继续工作，该干嘛还干嘛，有实质性意义吗？动不动就爆出口，威胁别人，藐视劳动法，目空一切...

2019年,孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章第二十七条也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同（或者服务协议）。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的...

以案普法⑤ | 关于孕妇劳动权益保障

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。此外,新修订的《妇女权益保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》中均有对孕妇以及妇女劳动权益保障的相关规定。例如,《妇女权益保障法》第四十三条规定了各单位在录(聘)用...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

为防裁员,她们想到了“怀孕”

“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

华博新闻社:推特裁员50%包括孕妇,美国劳动法去哪儿了?

《中华人民共和国劳动法》规定,企业辞退员工须提前一月提前通知,赔偿是按照一年等同于一个月进行(美国是按照周进行换算的,中国是按照月换算的),最高赔偿年限是12年,不通知也可直接赔偿一个月工资,如果企业违反违约,赔偿金额翻倍。如果马斯克在中国,没有提前通知就单方面违约,需要赔偿员工2N+1个月的工资。

推特怀孕员工被裁引争论:跟中国不同 美国劳动法不保护孕妇?

在国内,《劳动合同法》第四十二条明确规定:用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果女职工不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。但是在美国,并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施,只是要求赔偿金符合法律要求即可。

宁可多补偿也要辞退孕妇 法律与人情如何兼顾?

据报道,近日重庆的吕女士反映,她就职于一家教育机构,最近发现自己怀孕了,遭到公司开除。对此,公司负责人表示,之所以辞退吕女士,不是因为害怕她请假,而是吕女士现在怀孕近两个月,而她的第一个孩子才四个月,出了事负责不起。按照我国《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得...