一波三折的工伤认定

19条,劳务公司应该要到用工所在地去为陈女士缴纳社保,另外,二审法院还认为,当地的人社部门驳回陈女士工伤认定申请决定书之后,并不影响陈女士到用工所在地的人社部门去申请工伤认定,所以莆田中院支持了当地人社部门的观点。

...| 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

劳动纠纷类案要旨:建设工程领域工伤保险

分包情况下工伤保险责任的承担作了规定,即用工单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人,该组织或者个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

超龄劳动者如何适用工伤保险条例?

一方面,单位要运用好保险制度分担用工风险,对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员,建议购买专门的商业保险,如若发生工伤,单位可以根据保险合同理赔。另一方面,用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识,及时足额支付劳动报酬,以减轻其生活负担。劳动行政、人民法院等部门对于老年当事人应当予以特别关照。劳动行政部门...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...

2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

实践中,部分用人单位在与劳动者签订合同时,为了减轻用人单位承担责任的风险,或者以避免为劳动者缴纳社保等理由,往往选择与劳动者签订劳务合同。此时如劳动者在工作过程中受伤,用人单位往往主张自己与劳动者之间为劳务关系而非劳动关系,无需依照工伤的赔偿标准对劳动者进行赔偿。

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

事实上,根据法律规定,用工单位应该对劳动者负有安全生产保障义务,如果因为用工单位给被派遣劳动者造成损伤的,用工单位应当与用人单位(劳务派遣单位)一道承担连带赔偿责任。为此,刘志祥建议,劳务派遣工受伤后应当立即通知用人单位和用工单位,由用人单位负责工伤申报,委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残...

工伤认定“用人单位”变更,法院帮农民工“追”赔偿

农民工因公受伤,工伤认定用人单位为建筑公司,后又变更为劳务公司,当事人因赔偿问题发生纠纷。6月7日,中铁某公司与王某的劳动争议在湖北省建始县人民法院调解结案,某劳务公司支付各项赔偿共计13万元。调解书(通讯员供图)案情显示,2022年7月,某建筑公司中标湖北某高速公路某标段工程。2023年8月4日,王某在该标段从...