996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
按照人事同事的说法,如果员工长时间不在岗,而且到了发工资时还没有放回岗位,有可能会产生旷工离职的情况,此时若还是正常的给员工发工资、缴纳五险一金,就会导致公司白白给离职员工投缴,对公司来说既是一种无法预测的风险,也是一笔损失。对此,山东鲁和律师事务所张基隆律师认为,根据企业工资支付规定,工资至少每月支付...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
你每月实际拿到手的工资为:2565元。如果你选择每月5000元的企业,每月实际拿到手就是5000元。建议你工作两年半以后辞职,具体辞职时间为两年零七个月。第一个企业:你拿到的工资总额为:2565×31(月)=79515元。你的公积金帐户余额为:300元×31(月)=9300元。你有两年七个月的社保记录。离职补偿金:每工作一年企...
无良公司100种损招裁员0补偿,律师: 6项维权准备助你有效维权
一位在日资企业工作的网友,按照法律规定的n+1方案拿到了13300元的裁员补偿。他深有感触:不论国仇家恨,外资企业在合规性方面表现相当到位,五险一金也完全缴纳。即便前几年企业经营压力较大,发薪仍然守时,从未有拖欠的情况,如今公司经营难以为继,补偿也积极主动。他在当地一个月内就成功地申请到了失业金,这...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
另外,新合同并非劳动合同而是劳务协议,不缴纳五险一金,也没有之前合同中的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等福利。在他拒绝自愿离职后,被公司调岗至新门店,距离其工作了三年多的原门店驾车距离20公里左右。因为坚持在原门店打卡上班,他称自己在系统已经旷工3天,按照规定,可以被直接开除。目前,其所在门店...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳(www.e993.com)2024年10月14日。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。
异地工作社保如何接续?员工辞职公司需付经济补偿吗?……权威答复!
按照劳动合同法有关规定,用人单位没有第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。政策依据:劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
没交五险一金的,慌了!国家再次出手,这样缴社保的企业再不收手就晚...
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。通过对以上相关规定的解析,企业为员工缴纳社保以及代扣代缴,是法定的义务,任何单位和个人不得拒绝。因此,单位想通过让员工签订“放弃社保缴纳”承诺,规避社保缴纳,根本不可取!
五险一金断缴咋办?收藏离职补缴攻略
需要确认是否是工作单位停止了五险一金的缴纳。核实离职时最后一次缴纳的情况,了解具体的断缴原因和情况。2、补缴手续及期限:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,停缴期限不能超过6个月。如果中断缴纳不超过6个月,可以与原单位或人力资源部门联系,了解需要补缴的具体费用和手续;如果中断缴纳超过6个月,需要与...