员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落到每个人身上,补偿金额也不同,普通级别员工至少也有10余万,有普通职工拿到28万离职补偿。01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰...

裁员2000人?补偿N+2+1?东风本田回应:采用员工自愿离职形式,给予...

另据凤凰科技报道,东风本田此次裁员涉及2000人,被裁员工将获得N+2+1的补偿方案,即根据工作年限(N)加上两个月工资和额外一个月奖金的补偿。对此,东风本田官方回应称:“此次优化是为更好地提升企业运营效率,加快战略转型。”一位东风本田工作人员对《每日经济新闻》记者表示,优化采用员工自愿离职的形式,给予员工妥善...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年,25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司,担任人事部干事,主要负责员工薪酬福利统计与核算(www.e993.com)2024年11月9日。根据公司规定,T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏,严某发现,总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容...

2024年,北京离职补偿金最新标准!

员工个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费):在以内的部分,免征个人所得税;超过565239元的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。温馨提示实操中,计算离职补偿金涉及的个人所得税,请依照税务征管系统中相关免税数据为准。目前税务...

...万元?知名创业公司回应:是内部项目,公司出资员工跟投,离职补偿...

离职员工可获N+3补偿据大河网,今年5月中旬滴灌通向员工发出全员信,宣布了公司最新的战略规划,即“领头羊计划”和“ETF计划”。据悉,公司整体架构会在5月底完成,战略规划是专注市场建设和交易平台发展,包括推动更多市场投资人参与、中央交易系统ETF,以及信息披露、估值、风控和投后资产管理等,以期吸引和赋能更多的参...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

话题:这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

话题:这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……01按照最低缴费基数交社保违法吗?最低工资≠社保缴费。北京2023年最低工资标准为2320元,但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定:职工的社保缴费基数一般...