竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?
虽然认为公司规定不合理,孔龙也只能听从安排,只有这样才能拿到离职证明。离职时,在公司人力部门安排下,他又签署了一份竞业限制补充协议,其中规定,每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金,“由于我工资的大部分都是绩效,月基本工资30%的补偿金对我来说,无异于杯水车薪。”他说。2022年9月,胡诺...
普法时刻 | 公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?
远大公司:公司给他降薪是因为他不能胜任本职工作,而且近4个月工资都是按8000元给他发放的,他也从未提出过异议,说明他认可这个工资标准,现在公司凭啥给他补?这是一起当事人互为原被告的劳动争议案件。2023年3月,周鑫入职远大公司,双方在入职申请表中约定,周鑫月工资为10000元,同年12月,双方发生劳动争议,周鑫...
赛力斯: 中国银河证券股份有限公司关于赛力斯集团股份有限公司...
等有关法律、法规的要求,按照证券行业公认的业务标准、道德规范,经过审慎调查,本着诚实信用、勤勉尽责的态度,就本次交易认真履行尽职调查义务,对上市公司相关的披露文件进行审慎核查,向赛力斯全体股东出具本独立财务顾问报告,并做出如下声明与承诺:一、独立财务顾问声明????本独立财务顾问声明如下:????(...
竞业限制,应该限制什么
离职时,在公司人力部门安排下,他又签署了一份竞业限制补充协议,其中规定,每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金,“由于我工资的大部分都是绩效,月基本工资30%的补偿金对我来说,无异于杯水车薪。”他说。2022年9月,胡诺(化名)从上海一家电商企业的技术岗位离职,随后几个月,公司并未给他打入竞业...
全网通缉前员工的互联网大公司们|界面新闻
法律规定竞业限制最多两年,公司一般会根据员工的岗位和资历,签署不同层级的竞业,从半年、一年到两年的竞业时间,对应年发放补偿包括年收入30%-100%不等。一位巨头前HR高管告诉记者,该公司曾出现过员工拿着很多公司offer提离职,公司赶紧给签竞业,最后发现补偿金被白打了——他没去竞对,也没打算去。
2023年11月科技公司裁员信息汇总(涉及芯片,AI,汽车,互联网等13家...
今年8月,梦想绽放已经裁了一批员工,而这批员工未发的7、8月份工资,离职赔偿金至今都没有拿到(www.e993.com)2024年10月25日。梦想绽放也算一家明星公司,最早是2016年爱奇艺内部孵化的奇遇VR项目。2017年成为独立公司,并被资本市场看好。13.相芯科技被传优化作为元宇宙、数字人行业中的知名企业,相芯科技(全称“杭州相芯科技有限公司”),也没...
新东方回应给董宇辉补偿金;佳能苏州否认裁员赔N+12或2N+12;微信...
8月1日消息,针对网传“苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12”一事,苏州佳能官网接线员回应称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的,网上都是假的。据了解,公司不是在裁员是再就业,再就业是可以自己选的,达到标准有赔款,但赔偿标准不清楚。此前网友爆料由于市场收缩,苏州佳能开始新一批裁员,裁员规模涉及上千人,而赔偿刷...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
司法实践中,有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制,或者以高额违约金来限制员工离职。对此类滥用竞业限制的做法,司法审查将进一步严格。双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……...
公司开除员工的“100个理由”
踩到公司红线的员工基本都会被开除梅梅|互联网行业上海我做HR快10年,印象最深的是整个部门被全部开掉,这个团队还是我亲手招进来的,最后业务不做了,我都觉得自己白忙活一场。总结来看,有三类员工比较容易被开,分别是职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔。一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对...
给互联网人的反侦查手册 2.0
多位2018年入职一家上海互联网公司的员工告诉《晚点LatePost》,他们入职时签署了劳动合同和正常的竞业合同。但入职一年后,他们接到了补充签署新合同的要求。新合同规定,员工过往的薪资包中包含薪资+股票,其中股票可以作为员工离职后的竞业补偿。离职后,员工离职后应遵守竞业义务,但公司不需要再以现金形式支付竞业...