西北大学硕士,当高中老师不到半年,因不符合人才引进政策被劝退
赵静表示,校方给出的解决方案是每人补偿5万元,可是她得她自从去年8月入职后没有任何失职表现,按照当地事业单位薪资待遇标准和误工费,远不止这个金额。当地有关部门给出解释,他们把人才引进对象大体分为ABCDE五类,教育类岗位仅面向ABD三类高校招聘人才。赵静属于C类高校毕业生,且专业排名并没有进入ESI全球前5%。
以案说法:怀孕后被辞退该如何维权?
综上所述,法院最终下达判决,判处学校赔偿郭婷解除劳动关系补偿金总计71626元。然而对于这个判决,学校依旧表示不服,并且再次上诉。当地法院二审维持了原判,这也意味着案子到此终于算是告一段落。法条分析在这起案件中,法院审理时运用到了我国《劳动合同法》第四十二条和第四十五条之规定:劳动合同期满,女职工...
法治课|冒名顶替上大学触犯哪些罪名,被顶替的人生如何赔偿
“目前,我国关于受教育权被侵害如何赔偿还没有具体规定,建议尽快立法,规定时采取极严厉的惩罚性赔偿标准,例如可规定赔偿限额为100万元甚至更高。”刘昌松说。针对具体的个人救济措施,梁宏刚认为:“在民事司法上,法官应充分考虑受害人被侵害的严重程度。尤其是在精神损害赔偿上,对于那些严重损及他人职业选择、人生安排...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
学费补偿标准,本专科生每人每年最高不超过8000元,研究生每人每年最高不超过12000元。(如遇国家政策调整,将以国家规定为准)。10.中央部门所属高校毕业生如何申请学费补偿和助学贷款代偿?(1)在办理离校手续时向学校递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区、艰苦...
8月:警惕教育环境中的厌女观点
赡养老人专项附加扣除标准,由每月2000元提高到3000元。其中,独生子女按照每月3000元的标准定额扣除;非独生子女与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1500元。8月31日:陕西一医院规定“男50岁女44岁不续聘”,12名女员工因年满44岁遭辞退...
华南师范大学附属惠阳学校解聘教师引关注,补偿方案引争议
这一决定令教师们感到困惑的是,校方并未提前通知解聘事宜(www.e993.com)2024年9月20日。直到8月26日学校才正式通知教师们,这让很多教师感到失望和不理解。此外,学校给出的补偿方案也引发了争议。校方表示将按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资”的方式进行补偿,但部分教师认为这一方式并不合理。
福建商学院副教授被指猥亵女大学生 当事人称被迫签补偿协议 不满...
在一份签署日期为4月23日的协议书上,记者看到,该协议书甲方为敢敢,乙方为王某恩,双方约定为维护甲方的正当权益,乙方一次性补偿给甲方13.5万元,甲方则需在收款后出具《谅解书》,并不再将此事在任何地方扩大,以及不得以任何形式反对乙方向所在单位申请恢复职称等合法权益。
一名女大学生与老师深夜喝酒坠亡 校方坚称无责
林夕宝向刘家亲属宣布了学校对于此事的处理方案:本着人道主义原则,校方向家属支付3万元丧葬费以及两万元精神补偿费,剩下的赔偿走法律程序。但刘家没有接受,提出80万元的补偿标准记者在采访中了解到,2011年11月,求实学院曾有一名山西籍学生跳楼身亡。当时学校向对方家属支付5万元,不到一周就把事情处理完了。
员工隐瞒残疾入职,公司将其解聘是否违法?
入职半年后,公司却以我隐瞒残疾为由,强行将我解聘。请问:我能否向公司索要违法解除劳动合同赔偿金?读者肖某丽肖某丽读者:你可以向公司索要违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
92名医护将被集体解聘,湘雅五院暴雷后续
1.继续留用,待岗期间,工资统一按不低于长沙市最低工资标准2000元/月发放;2.自愿辞职,合同时间为2020年12月31日,给予相应经济补偿。《登记表》发布后,王楚静和同事们都感到愤怒。他们一度聚集在中南大学校门口,高举“恳请妥善安置湘雅五医院医护人员”的标幅维权,然而收效甚微。