三星电子或将裁员10%:14.7万海外员工受影响(附经济补偿详情)

经济补偿金的标准按照劳动合同法第四十七条的规定执行：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算示例1、每满一年支付一个月工资假设某员工在三星电子工作了5年，员工裁员...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴...

突发!大连思科公司宣布裁员,老员工的补偿方案是 N+7 模式

“公司宣布的裁员补偿方案是N+7模式，按照我之前每月8000元的工资，最后可以拿到17个月的赔偿金，差不多有136000元。”他说这话时语气平静，没有太多的抱怨和愤怒，反而透露出一丝无奈和释然。对于很多被裁员的员工来说，这样的赔偿方案已经算是相当厚道了。尽管面临失业的压力，李明并没有表现出太多焦虑。17个月...

科技巨头裁员赔“N 7” 前员工:人性化补偿措施

公司提供了两种补偿方案:一是即时离职,补偿为“N+7”;二是延迟两个月离职,则补偿为“N+5”。有消息称,思科的大部分业务未来或将转移至印度或日本。裁员风声自中秋节前后便在员工间悄然传开,直至当日,总部人力资源部门与众多员工进行了面谈,部分团队甚至直接解散,项目组也遭受重创,个别小组20人中已有3人被裁,未...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

大连思科的裁员给到了“N+7”,那么就算是工作时间刚满一年的员工被裁,实际上也等于拿到了八个月的工资!这半年里有充足的时间和经济基础去寻找新的工作。并且如果选择延迟离职的话,至少也能获得除工作年限以外五个月的薪资补偿,留出两个月的弹性空间让员工“找下家”且仍然给予“N+5”的补偿,思科公司客观上做得...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人(www.e993.com)2024年11月13日。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

...年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准

中国赔偿方案国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。

传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整

之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=...

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6。留下的人,大部分在家办公,薪资普调10%,以示补偿致力于全球领先的存内计算技术及芯片根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:面对这一调整,部分员工表达了复杂的心情。一名员工调侃道:“虽然没有被裁,但工作量明显增加了。过去每天只需要工作一小时,...