三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗

考核的标准应当提前送达告知员工。公司需要提供充分的证据,如考勤记录、工作记录、考核表等来证明员工在试用期内的表现不符合录用要求。公司在解除劳动合同的过程中应当遵循法律程序,例如通过书面形式告知员工不予录用的理由并解除劳动合同。如果公司未能充分证明员工在试用期内“不符合录用条件”,或者未按规定说明理由或...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

若能满足这一条件,则无需支付经济补偿;否则,将面临违法解除劳动合同的风险和相应的法律责任。因此,用人单位在试用期内辞退员工时,务必遵循法律程序和规定,确保操作的合法性和合理性。同时,也应注重与员工的沟通和协商,以减少劳动纠纷的发生。

试用期内辞退员工是否合法?

三、若公司无故、恶意在试用期内辞退员工，应承担什么责任？《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年12月18日。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;解除主体:劳动者解除效果:用人单位支付补偿金2、劳动者单方提前通知解除成立条件:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。