12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
青岛女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光
如果女子不愿意辞职,老公司应该给予她相应的经济补偿,根据劳动合同法第47条规定,由于女子工作不满一年,经济补偿标准为一个月的工资。然而,如果公司注销是为了规避法律责任,则女子可以通过法律途径主张权益,并起诉新公司承担连带责任,前提是她有证据证明两家公司存在关联关系。总之,根据上述法律规定来看,公司不能以...
员工没签劳动合同被辞退,向单位索赔经济补偿后,老板:你谁啊?
肖先生感到心寒,再好的朋友也抵不过直接的利益冲突,离职后不就,肖先生才了解到《劳动法》没有签订劳动合同是可以拿到补偿的,他算了一下,自己在建材公司呆了8个月,每个月的工资6000,这个补偿算算也不少了!本着你不仁我不义的心里,肖先生将公司告上了劳动仲裁委员会,肖先生诉求为7个月未签劳动合同的二...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的?
经济赔偿的标准是按照在用人单位工作一年,赔偿两个月的工资标准,也就是按照经济补偿的二倍进行赔偿。用人单位辞退50岁以上的员工,补偿标准如何确定,要根据员工的实际情况来确定,劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,如果对于已经达到法定的退休年龄,已经...
经典案例:员工在哺乳期被公司辞退,赔偿标准是多少
由于方某入职后,该公司并未与她签订劳动合同,而这也正是违法的行为,因此该公司还需支付方某未签订劳动合同的双倍工资差额71886元(www.e993.com)2024年7月31日。四、有哪些关于怀孕女职工的特别保障?由于女职工的生理特征,导致她们在职场中长期处于弱势地位,因此为了解决这一问题,国家出台了《女职工劳动保护规定》,该规定的第五条明确表示:用...
干了近30年未签劳动合同,被辞退可以申请法律援助吗?| 法援“法...
经济困难标准系以家庭为单位,王先生之前收入虽尚可,但因其妻子病退,经测算后其居民家庭月人均可支配收入低于当年度本市发布的低收入困难家庭申请专项救助的收入标准,可以申请法律援助。然而,本案焦点问题是确认劳动关系,确认后才能主张违法解除赔偿金。该公司未和王先生签署合同、未为其缴纳社保和公积金等,也未直接向...
公司不签劳动合同,你以为吃亏的是员工?
一、如果是员工拒绝签订劳动合同,法律后果是什么呢?根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签订劳动合同辞退人,二倍工资+二倍赔偿金
包头市青山区人民法院经审理认定:包头市某置业公司支付老王2020年9月30日至2021年8月29日未签订劳动合同的二倍工资70760.09元以及经济补偿金16404元。二倍工资问题老王在2020年8月30日入职置业公司,2022年4月被公司解雇,期间一直未签订劳动合同,老王主张该公司向其支付2020年9月30日至2021年8月29日期间的二倍...
去申请劳动仲裁,又想继续履行劳动合同?公司老板:哪有这么好事
三、公司和员工之间已经互不信任有一个案例就能很好地说明这个问题。一个员工,日常工作中和公司发生争议,被公司领导针对以及扣工资,然后辞退了。但这个员工出去也不好找工作,因此申请劳动仲裁时,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。但在开庭过程中,这个员工很气愤地把公司和领导如何折腾他、如何玩套路扣工资详细地说...