国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。公司单方调岗降薪应视为“推定解雇”邳州法院审理认...

劳动法专题31|员工上班睡觉被开除,如何界定“严重违反规章制度”?

但是,用人单位还有一手大杀器,就是三十九条规定的过失性辞退,即在劳动者有过错的情况下,单位可以单方解除并且无需支付补偿金,并且对于三期女员工等劳动者也可以依据此条款解除。其中第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,对于何为严重违反规章制度,由于各个用人单位生产经营...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

如果公司合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者,在支付经济补偿金外,还需多支付1个月工资作为代通知金(即N+1)。如果公司违法解除劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍(即2N)。继续提问:经济补偿金(N)的计算标准是什么?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

王萌:阿里员工抢月饼遭辞 也许并不冤枉

事发以后,有人表示涉事员工利用程序“刷单”的做法不妥,也有人在讨论阿里巴巴辞退员工的做法是否违反了《劳动法》相关规定。在笔者看来,这几位程序员被辞退未必冤。投机取巧,不可取。内部购买本应该是公司给予的一份福利,但是这几位员工却用便捷的方式,自动刷月饼,行为本身就有损公平性。投机取巧,在任何岗位都不...

事业单位员工辞职遭遇高额违约金

某部委下属杂志社人事处工作人员林安平说,事业单位一般都参照《公务员法》,设置3～5年的服务期限(www.e993.com)2024年11月18日。北京的事业单位以5年的服务期限居多,违约金以5～8万居多。林安平大概是对违约金感情最复杂的人。入职三年来,他一次次向要离职的同事解释,事业单位工资较低,但是通过落户口给予补偿。如果大家落了户口就走人的话,...

2N+3!外企裁员“良心”赔偿的天花板

赔偿据说是2N+3，不少2016年以前入职的老员工基本上都能拿到1年到1年半的工资。确实如此。外企解雇员工时，员工不仅都能得到赔偿，而且外企的赔偿标准，不少都超过了劳动法规定的相关标准.这是因为：一是人性化外企在企业管理过程中，相对而言，比较尊重人的因素，人性化管理的理念树立得比较好。在工作中也好，在...

靠商业诋毁来贬低竞争对手豪鹏科技 子公司行政处罚隐瞒披露

（9）部分从业人员未佩戴劳动保护用品；（10）对外聘从业人员未纳入企业安全管理监督。违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十四条、第二十五条、第二十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第二项、第三项、第四项，第九十六条第四项，第九十八条第三项...

讲述:我被美团裁员的过程!|法院|裁决书|违纪|管辖权|赔偿_网易订阅

基于《阳光职场》之规定,一年内两次中度违纪可以无需任何赔偿辞退。HRBP念了解除通知书,并且要求在处分决定、解除通知上签字,我依然是拒绝。或多或少研究过监察/审计工作,有一种方式是让员工自述事件过程从而落实违纪行为,所以不是事实的文件:不要签字!不要签字!不要签字!此外,这些文件没有盖章。

干同样活,收入不到正式工一半

他说,按劳动法规定,用人单位在用人第一个月结束后,就要与员工签订正式的劳动合同,如果未和员工签订劳动合同,那么从第二月开始就要支付员工双倍的工资。“按规定,公司应该补偿我1.2万元,但派遣公司对我的要求一直不予理会,虽然多次交涉,但维权非常艰难。”他说。