辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任
如果单位解除员工劳动关系的时候,没有按照法律规定解除,无故单方做出的解除系违法解除。“目前仅结合视频中女高管关于‘我违法,你管得着吗’‘我违法,你听不懂人话啊’等犀利的语言,如果真的如她所说的那样认可单位系违法解除,属于违法辞退员工,单位确实应当承担违法解除劳动关系的赔偿。”刘燕亭表示,一般单位以员...
员工没签劳动合同被辞退,向单位索赔经济补偿后,老板:你谁啊?
很多朋友都知道,公司不和员工签订劳动合同,一旦员工能证明和公司存在劳动关系,那么最高能拿到11个月的赔偿。虽然《劳动法》已经明确规定了公司必须要与员工签订劳动合同,然而目前公司不守法情况还是频繁出现,就连部分员工也不知晓为什么一定要签订劳动合同,不了解劳动合同的重要性,那么下面这个案子就告诉你,劳动合同...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金(www.e993.com)2024年9月9日。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。
试用期内无故辞退员工太任性 法院判企业解除合同违法须赔偿
符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿金4149元。撰稿:罗凤灵张生廷制作:柏菁原标题:《试用期内无故辞退员工太任性法院判企业解除合同违法须赔偿》...
单位不给工资也没有合同,员工该怎么办?
3、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并要求用人单位签订劳动合同。
试用期无故辞退员工 企业须赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿...
女子称请婚假被辞退,老板:后续还得请产假
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业辞退员工,这些行为也违法综合新浪微博、@星视频、@法治四川等...